В статье я попробую описать свою теорию про лидерские моменты. Это означает, что жене необходимо испытывать хотя бы минимальное количество моментов лидерства от своего мужа, чтобы она могла чувствовать себя счастливой в отношениях.
Если она получает эти Моменты Лидерства, обстановка в семье будет просто отличной. Ей нравится ее муж. Она приятна. Милая. Заботливая. Очаровательная. Сексуальная.
Если она не получает достаточного количества Лидерских Моментов ... она начинает проводить изобретенные ею самой или подсказанные подругами или глянцевыми журналами тесты, чтобы проверить своего мужа. Чтобы попытаться вызвать лидера в нем. Это раздражает ее, даже если вы проходите тест на пригодность, и действительно очень сильно раздражает, если вы этого не делаете.
Итак, что такое момент лидерства?
В любое время вы делаете выбор для какого-либо действия, принимаете решение за нее или просите ее сделать что-то для вас. Давайте рассмотрим поподробнее.
Создайте выбор по умолчанию для чего-либо.
«Давай возьмем китайскую еду и посмотрим Игры Престолов».
«Пойдем на пляж в субботу».
«Я пойду с тобой в магазин за продуктами, но сначала мы должны съесть борщ на обед, так что приготовь».
«Я принесу вино, а ты - белье».
Это работает, потому что вместо какой-то жесткой команды сверху, он создает курс действий по умолчанию. Если она хочет предложить что-то еще, она может, но для этого потребуется гораздо больше умственных усилий, чтобы придумать что-то еще и объяснить, почему это лучше, чем ваша идея. В большинстве случаев она просто идет по пути наименьшего сопротивления и говорит «хорошо». Что дает вам +1 за лидерский момент. Ей все равно, что происходит, она просто хочет, чтобы вы создали какое-то базовое направление, по которому она могла бы идти.
Примите решение за нее.
Жена: «Красное или синее платье?»
Муж: «Синее».
Жена: «Персик или вишня?»
Муж: «Я уже ел вишню… так что персик».
Все это кажется глупо легким, потому что, честно говоря, это глупо и легко. К сожалению, большинство мужей считают эти вопросы бессмысленными и раздражающими. Им все равно, красный или синий, им все равно, персик или вишня. Ей, наверное, тоже все равно, и поэтому она спрашивает. Все, что она ищет, это чтобы вы приняли бессмысленное, тривиальное, символическое решение, потому что это заставляет ее чувствовать себя привлеченной к вам, когда вы принимаете решения как босс. Просто делайте выбор.
Попросите ее сделать что-то для вас.
Это немного сложнее, чем выбор, но все же довольно просто. Вы просто попросите ее сделать что-то для вас.
«можешь ли ты поджарить курицу на ужин? У нас ее давно не было.
Мне нужны новые рубашки, можешь купить мне парочку, пожалуйста. Одну белую и одну на твой вкус.
Пока задачи достаточно просты для выполнения, и нет причин не выполнять их, она, скорее всего, просто пойдет и выполнит ее, и вам понравится, когда вы создаете момент лидерства. Ключ в том, что это разумные запросы разумным тоном. Вы просто просите ее сделать это, потому что вы можете запросить ее помощь ... что делает ее вашим помощником ... что заставляет ее видеть вас как лидера. Таким образом генерируя больше привлекательности для вас.
Дело в том, что это все шаги доминирования, но по сути они являются заниженным доминированием. Тут нет никакой угрозы или резких тонов. Это просто установление направления, просьба о том, что вы хотите, просьба о ее помощи. Вы только предполагаете, что ее покорный инстинкт начнет действовать, и она будет наслаждаться руководством. Потому что, в конце концов, женское подчинение не нужно навязывать, просто заслужить и вызывать.