Прием сотрудника на испытательный срок является правом, которое действующее законодательство предоставляет работодателю. По сути, на протяжении срока, предшествующего «полноценному» приему на работу, работодатель присматривается к работнику, проверяет уровень его знаний и умений и определяет степень соответствия предъявляемым требованиям. При этом закон допускает возможность увольнения испытуемого сотрудника как по его инициативе, так и по инициативе работодателя. Выясняем, как происходит этот процесс и какие требования предъявляются действующим законодательством.
Увольнение по собственному желанию
Нередки случаи, когда в процессе поиска работы человека заинтересовала определенная вакансия, он успешно прошел собеседование и был принят на испытательный срок. Однако, уже через совсем непродолжительное время стало понятно, что работа ему совершенно не подходит (или же его пригласили в другую компанию с лучшими условиями). Придется ли ждать окончания испытательного срока для того чтобы уволиться? На этот счет в Трудовом кодексе РФ содержится однозначный ответ, что работник имеет возможность в любой момент обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. При этом испытуемые сотрудники обязаны предупредить руководителя об уходе не позднее чем за 3 дня (другие категории работников должны предупреждать за 2 недели).
Итак, прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника предполагает следующий алгоритм действий:
- подготовку заявления (объяснять причины своего решения испытуемый не обязан);
- подачу заявления работодателю не позднее чем за 3 дня до увольнения;
- подготовку приказа и ознакомление с ним увольняемого;
- выдачу трудовой книжки и предоставление всех выплат.
Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?
Некоторые работники сталкиваются с требованием руководства отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Сразу отметим, что такое требование абсолютно ничем не обосновано и является неправомерным. Законом предусмотрено, что заявление о намерении уволиться подается за 3 дня, соответственно эти 3 дня и считаются отработкой. При этом течение трехдневного срока начинается не с момента подачи заявления, а со следующего дня. Нужно обратить внимание, что по соглашению с работодателем возможно не отрабатывать 3 дня, соответственно испытуемый может уволиться без отработки.
Юристы и адвокаты по трудовым отношениям
В каких случаях сотрудник увольняется по инициативе работодателя?
Больше сложностей традиционно возникает в ситуации, когда сотрудник увольняется по инициативе работодателя. В каких случаях это возможно? Следует отметить, что закон допускает увольнение испытуемого, но только при наличии объективных причин, к которым можно отнести следующие:
- невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины;
- разглашение служебной или коммерческой тайны;
- нарушение правил техники безопасности.
О предстоящем расторжении договора сотрудник уведомляется не позднее чем за 3 дня. Важный момент: если работодатель принимает решение уволить сотрудника сразу же после испытательного срока на том основании, что он не выдержал испытание, он должен также уведомить его не позднее чем за 3 дня до окончания испытания. Если же испытуемому сообщается об увольнении в последний день испытательного срока, уволить его будет возможно только на общих основаниях. При этом, если причина прекращения трудовых отношений не будет обоснована, работник имеет полное право обжаловать решение работодателя и через суд добиться восстановления на работе.
Когда увольнение считается необоснованным?
Поскольку в законодательстве не определены критерии, по которым результат испытания признается неудовлетворительным, увольнение за несоответствие должностным обязанностям часто становится предметом споров. Например, работник был твердо уверен, что справляется со всеми обязанностями и продолжит работать после прохождения испытания, но за 3 дня до его окончания получил уведомление об увольнении. Как разобраться, обосновано ли решение об отказе в дальнейшем сотрудничестве объективными причинами или же просто является желанием руководителя? Для того чтобы не оказаться в ситуации неопределенности, испытуемым рекомендуется:
- изучить должностную инструкцию (из нее можно узнать, какие обязанности возложены на лицо, замещающее данную должность);
- ознакомиться с локальными актами (во многих компаниях существуют положения о порядке прохождения испытания и о критериях оценки его результатов);
- составить и согласовать с руководителем план прохождения испытания (это позволит определить, какие именно результаты будут оцениваться).
Но, безусловно, ввиду отсутствия критериев в законодательстве, однозначно оценить результат достаточно сложно. Наиболее распространенными претензиями работодателей при увольнении испытуемых являются следующие:
- неправильное оформление документации (наличие ошибок, неточностей, противоречий и т.д.);
- наличие докладных записок от непосредственного руководителя;
- наличие актов о дисциплинарных взысканиях;
- наличие жалоб от клиентов (если работа связана с взаимодействием с клиентами, например, с покупателями).
При рассмотрении дела в суде именно на работодателя возлагается обязанность доказать, что для увольнения были объективные причины.
Порядок увольнения испытуемого сотрудника по инициативе работодателя
Итак, рассмотрим пошагово процедуру прекращения трудовых отношений с сотрудником на испытательном сроке. Этот процесс состоит из нескольких этапов:
- уведомление работника о предстоящем увольнении с указанием причины;
- подготовка соответствующего приказа и ознакомление с ним увольняемого;
- оформление записи в трудовой книжке;
- проведение расчетов с увольняемым.
Нужно обратить внимание, что работодатель имеет право в любой момент на протяжении испытательного срока принять решение о прекращении испытания (при наличии достаточных оснований). При этом не допускается увольнять испытуемого в то время, когда он находится в учебном отпуске или на больничном.
Таким образом, увольнение на испытательном сроке имеет определенные нюансы. Если вы столкнулись с возникновением спорной ситуации, рекомендуем обращаться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях. Грамотный юрист предоставит профессиональную консультацию и предпримет все возможное для эффективной защиты ваших прав.