Пришлось мне в свое время и самой собеседования проводить. Я писала об этой работе аллегориями, статья "как я веники вязала".
Выбирали корректора, и мне приходилось не только просматривать резюме и звонить кандидатам, но и в беседах участвовать.
Пришел к нам как-то кандидат. Мужчина за сорок, весь стильный, ухоженный (не гламурный, а именно что ухоженный, следящий за внешностью и производимым впечатлением). Говорил солидно и уверенно, опыта у него нужного не было, но он совершенно не видел в этом проблемы, образование же есть, тем более филологическое. Солидно ведь - филолог на корректора пришел.
У меня он вызвал смутные чувства, а вот директор был в полном восторге.
"Ну проверьте для проформы его тест, но я уже решил - мы его берем". Я открываю бумажку, которую давали всем кандидатам... Из двенадцати ошибок на пять предложений кандидат отметил три, причем две неверно. Я долго смотрела на бумажку, офигевая - и он пришел НА КОРРЕКТОРА? (просто тест несложный, и даже не очень грамотные, но внимательные школьники замечали минимум половину ошибок). Ради интереса, посмотрела страничку на Стихи ру. В первом же стихотворении нашла две ошибки, которые на авторское видение не спишешь.
А остальные кандидаты, нормально выполнившие тест, руководителю не нравились - то дети есть, то живет далеко, то неуверенная или просто не понравилась.
А потом вопросы - и почему же так сложно найти кандидатов нормальных, квалифицированных?) Анекдот грустный какой-то вышел(
