Служебная командировка работника – это неотъемлемая часть рабочего процесса. Не всегда она приходится на будние дни. Случается, что работник должен выполнить задание в выходной или праздничный день. В таком случае законодательством для него предусмотрены гарантии и компенсации. Перед бухгалтером стоит непростая задача – правильно определить, учесть и оплатить такие дни.
В июле в Республике Беларусь праздновали День Независимости. В организациях многие работники командированы в командировку в первый рабочий день после праздника, а отправились именно в праздник.
Ситуация. Работник организации командирован из г.Минска в г.Сморгонь сроком на 2 дня с 4 по 5 июля 2019 г. (приказ директора на командировку на эти даты).
Согласно документам, подтверждающим расходы по проезду к месту командировки и обратно, он выбыл в командировку в нерабочий государственный праздник 3 июля (День независимости Республики Беларусь), а вернулся 5 июля 2019 г.
По возвращении работник также представил документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения за 3 суток с 3 по 5 июля 2019 г. в размере 60 руб.
В каком размере работнику возмещаются командировочные расходы по проезду?
В каком размере работнику возмещаются командировочные расходы по найму жилого помещения на основании подтверждающих документов?
В каком размере работнику возмещаются командировочные расходы по найму жилого помещения, если у работника отсутствуют подтверждающие документы?
В каком размере работнику возмещаются суточные?
Автор поможет вам разобраться в сложившейся ситуации и ответит на эти вопросы в материале:
Командировка в праздничный день. Как возместить командировочные расходы?
Оригинал размещен на сайте gbzp.by.