Вахтовый метод (вахта) - это вариант трудоустройства работающих в отдаленных районах (в нашем случае - Крайний Север) путем их временного перемещения на рабочее место, вместо того, чтобы организовывать постоянное проживание сотрудников и членов их семей. Подобный метод работы распространен не только в России, но и в крупных горнодобывающих регионах Австралии и нефтедобывающих регионах Канады.
Зачастую работа вахтовым методом может включать более продолжительную смену и более высокую заработную плату.
Работающему по вахте оплачивается проезд туда-обратно, оплачивается жильё и питание. Однако эти вопросы должны быть урегулированы с работодателем на основе положений главы 47 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Нормы статей содержащиеся в указанной главе регулируют вопросы продолжительности вахты, режима труда и отдыха вахтовиков, а также вопросы предоставления гарантий и компенсаций для лиц, трудящихся по вахте.
Добросовестный работодатель, продуктивный труд и правильный трудовой договор – это формула успеха работы по вахте, а иначе суды в попытках получить свою зарплату. Ниже следует пример из жизни и судебной практики.
Кузнецов И.А. (фамилия истца и наименование организации-ответчика изменены) обратился в суд с требованием взыскать зарплату и компенсировать моральный вред, при этом ссылался на следующие обстоятельства:
На основании трудового договора он был принят на работу в ООО «Промстрой-1» на должность моториста цементировочного агрегата 6 разряда. Согласно приказа руководства ООО уволен по собственному желанию. До настоящего времени ответчик (ООО «Промстрой-1» не произвел с ним окончательный расчет. Надбавка за вахтовый метод работы начислялась в размере 1700 рублей за каждый отработанный день. При увольнении ему было начислено лишь по 300 рублей в день, недоплата составила 54600 рублей (1700 руб. - 300 руб. х 39 дн.). В нарушение требований ст. 147 ТК РФ за работу с вредными и опасными условиями труда ему недоплачено 21760,60 рублей. Кроме того, ему не была оплачена в повышенном размере работа в праздничный день, недоплата составила 2080 рублей. Вопреки принятым на предприятии локальным актам ответчик не выплатил ему премию и доплату (КТУ). В период работы у ответчика при расчете заработной платы применялся КТУ 1,3-1,45, что подтверждается расчетными листками. Из чего можно сделать вывод о постоянном размере КТУ в размере не менее 1,3. За указанный период работы КТУ в размере 1,45 был записан в путевых листах. Нарушений трудовой дисциплины он не допускал. Однако, при увольнении ему премия КТУ за отработанное время начислена не была, недоплата составила 42167,20 рублей. Работодатель не оплатил один день работы , так как согласно приказу "О перевахтовке" в октябре должен быть оплачен 341 час, а работодатель оплатил только 330 часов, недоплата составила 2080 рублей. Всего задолженность ответчика составляет 122687,80 рублей. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. Просил взыскать с ответчика в его пользу 122687 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере 1500 рублей.
Суд изучил материалы дела и пришел к следующему.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя и моториста цементировочного агрегата.
Условиями трудового договора заключенного между сторонами установлено, что договор был заключен на срок; характеристика условий труда - тяжелые. Договором истцу был установлен вахтово-экспедиционный метод работы продолжительностью рабочей вахты 1 месяц, дата начала рабочей вахты 17 число ежемесячно, дата окончания рабочей вахты 17 число ежемесячно, продолжительность ежедневной работы (смены) 11 часов, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте на основании ст. 301 Трудового кодекса РФ. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в количестве и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, дополнительно оплачиваемый отпуск, в случае, если он предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка общества. Работодатель установил следующие условия оплаты труда работника за фактически отработанное время:
тарифная ставка в размере 25 руб./час, надбавки к заработной плате, а именно:
а) процентная надбавка 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, с последующей корректировкой согласно законодательству;
б) районный коэффициент 70 %.
Дополнительным соглашением были внесены изменения в п. 1 трудового договора, согласно которым работник обязался выполнять трудовые функции по должности "моторист цементировочного агрегата". Также изменения коснулись системы оплаты труда, гарантий и компенсации. В частности, работодатель установил следующие условия оплаты труда работника за фактически отработанное время:
тарифная ставка в размере 35 руб./час, надбавки к заработной плате, а именно:
а) процентная надбавка 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, с последующей корректировкой согласно законодательству;
б) районный коэффициент 70 %.
В соответствии с действующим в ООО «Промстрой-1» Положением о вахтовом методе организации работ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта сбора к месту работы и обратно выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 1700 рублей. Работникам, не отработавшим полный календарный месяц, в связи с увольнением из общества надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере 300 рублей за каждый календарный день текущего месяца. Кроме того, надбавка за вахтовый метод работы устанавливается пропорционально КТУ (коэффициент трудового участия) за отработанный месяц, при этом минимальный размер надбавки составляет 300,00 рублей, максимальный 1700 рублей.
Согласно расчетным листкам за октябрь и ноябрь 2017 года, при расчете заработной платы истца ответчик применил размер надбавки за вахтовый метод работы равный 300 рублей: октябрь - 9000 рублей (30 дн. х 300 руб. = 9000 руб.), ноябрь - 2400 рублей (8 дн. х 300 руб. = 2400 руб.).
Судом было установлено и подтверждено представленными ответчиком графиками работы и выписками из табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2017 года, приказом о прекращении трудового договора, что истец отработал в октябре 30 дней, в ноябре 2017 года 8 дней.
Приказом генерального директора ООО «Промстрой-1» за октябрь 2017 года истцу был установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере 0%.
Таким образом, поскольку истцу за октябрь 2017 г. был установлен коэффициент трудового участия 0%, от размера которого зависит размер надбавки за вахтовый метод работы, а также в связи с тем, что в ноябре 2017 г. истец отработал не полный календарный месяц, при расчете заработной платы за октябрь и ноябрь 2017 г, подлежащей выплате истцу, ответчик правомерно применил минимальный размер надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день текущего месяца, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований истца в части взыскания надбавки за вахтовый метод работы следует отказать.
Суд, проанализировав имеющиеся в материалах дела расчетные листки за период с октября 2014 года по ноябрь 2017 года, нашел, что указанный довод представителя ответчика нашел свое подтверждение.
Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам в графе "оплата по часовому тарифу" при перемножении показателей "отработанные часы" и "тарифная ставка" итоговая сумма указывалась работодателем больше, чем необходимо в результате арифметического расчета. Так, истцом в ноябре 2017 года отработано 88 часов, при тарифной ставке 35 руб./ч итоговая сумма оплаты по часовому тарифу составит 3080 рублей (35 руб. х 88 час. = 3080 рублей). Вместе с тем, в расчетном листе за ноябрь 2017 года итоговая сумма оплаты по часовому тарифу проставлена в размере 3520 рублей, из которой 3080 рублей оплата по часовому тарифу, а 440 рублей доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за разделение рабочего времени на части и за нерабочие праздничные дни в 2017 г. (1,40 рублей + 3,60 рублей = 5 рублей (прочие доплаты помимо тарифной ставки) х 88 часов = 440 рублей).
При аналогичной проверке имеющихся в материалах дела расчетных листков судом установлено, что за весь период работы истца в ООО «Промстрой-1» ответчик производил истцу доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как это установлено действующим трудовым законодательством РФ.
Согласно положению о вахтовом методе организации ООО «Промстрой-1» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и межсменного отдыха на объекте (участке). истцу установлен вахтовый метод работы с предоставлением 1 выходного дня в неделю.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Трудового кодекса РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/33-82.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.
Учитывая, что Положением о вахтовом методе организации ООО «Промстрой-1» предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку дни осуществления такой работы включены по графику в норму рабочего времени и, исходя из смысла положений ст. 301 Трудового кодекса РФ, за нее предоставляются дни междувахтового отдыха. Общий порядок оплаты работы в выходные праздничные дни в двойном размере, установленный ст. 153 Трудового кодекса РФ, не распространяется на работников, работающих вахтовым методом.
При изложенных обстоятельствах, суд пришел к выводу, что заявленные истцом исковые требования о взыскании заработной платы и морального вреда не подлежат удовлетворению.