Не благодарите! Читайте, и будьте на чеку! Информация из самого, что ни на есть настоящего отдела кадров.
⠀
🤷На самом деле, поймите, что решение об увольнении сотрудника, особенно который работает много лет зреет не один день, а несколько месяцев, или даже лет!
Это как токсичные отношения. Вы понимаете, что с половинкой вы давно уже не половинки, но даёте сотый шанс, лелеете надежду, что может всё-таки наладится. Знакомо?
⠀
😂На моей практике, есть случай, когда сотрудника увольняли 3 года!
И такое бывает нередко, просто вы об этом обычно не знаете))
⠀
Итак, внимаем. Как понять, что вам планируют выплатить выходное пособие?
⠀
1️⃣ ЗАКРЫТЫЙ ПОИСК НА ВАШУ ПОЗИЦИЮ.
Объяснять то, что это главный признак, думаю не нужно.
Что такое закрытый поиск? Это когда сотрудника ищут без размещения вакансии на сайтах.
😎Ловите секрет человека, который закрыл сотни таких позиций.
Иногда такой поиск не приносит результатов и как вариант, если позиция управленческая, замена происходит через поиск зама.
⚠️ Поэтому, если вдруг, вам начинают искать заместителя, а вы и не просили, вроде и так справляетесь, это повод задуматься, но опять же не всегда поиск зама означает желание вас заменить.
⠀
2️⃣ ПИСЬМЕННОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЭЛЕМЕНТАРНЫХ ЗАДАЧ
Опять же, у каждого руководителя свой стиль управления. Но если, обычно вы отчитываетесь о выполнении ежедневной рутины в устном порядке, а от вас (только от вас, не от всего коллектива) внезапно начали требовать письменное подтверждение каждого пункта, задумайтесь.
⠀
3️⃣ ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ФИКСИРОВАНИЕ ОПОЗДАНИЙ.
У вас негласная договоренность, что вы приезжаете на 30 минут позже, так как завозите ребенка в садик.
😲И сюрпрайз! Перед вами акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный двумя свидетелями
⠀
🤫 Говорю, исходя из моего опыта: ⠀
⛔Отделу кадров сказали "ФАС"! ⠀
Держите ухо в остро и доведите соблюдение трудовой дисциплины до идеала.
🗓️Все действия только согласно трудовому договору и ПВТР (правила вн. трудового распорядка. Помните: 3 таких акта и вы уволены.
⠀
А завтра уже пятница!) С чем вас и поздравляю!)