Многие пенсионеры после ухода на пенсию продолжают работать. Из нашей статьи вы узнаете, что помимо основного отпуска, им положен также дополнительный. Отпуск для работающих граждан (для пенсионеров в нашем случае) бывает таких видов: очередной оплачиваемый 28 дней, выдающийся после проработанных человеком 6 месяцев; дополнительный оплачиваемый, срок которого зависит от специфики труда; дополнительный неоплачиваемый 14-60 дней по весомой причине (19 глава ТК РФ). Работающие пенсионеры также могут вместо своих детей уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Работа пенсионеров является особым видом труда, т.к. они уже заслужили отдых, но, тем не менее, продолжают трудиться и зарабатывать деньги. А значит они могут смело рассчитывать на дополнительный отпуск. Дни ДО не имеют четких границ, все зависит от того, оплачиваемый отпуск или нет, и к какой категории пенсионеров относится гражданин.
Что говорит закон
Перечислим статьи ТК РФ, касающиеся предоставления дополнительных дней пенсионерам:
- Ст. 64, гарантирующая ДО при подписании трудового договора;
- Ст. 81, запрещающая увольнение в период ДО;
- Ст. 116-119, информирующая о категориях граждан, кому положен ДО;
- Ст. 127, поясняющая каким образом неиспользованный отпуск может компенсироваться;
- Ст.128 — отпуск за свой счет;
- Ст. 185.1 о ДО для диспансеризации, которая вышла в 2018 году. Лица предпенсионного возраста (1-5 лет до выхода на пенсию) также имеют право на него, при этом средний доход сохраняется за сотрудником.
Когда положен отпуск без содержания работающему пенсионеру
Работающий пенсионер вправе взять 2 недели дополнительного отпуска без содержания в любое удобное время. Двухнедельный период увеличивается в таких случаях: заслуженные ветераны труда (до 35 дней); пожилые люди с ОВЗ (до 60 дней); родители военных (до 14 дней); участники боевых действий в горячих точках и ВОВ (до 35 дней).
Есть еще отдельные отрасли, удлиняющие отпускные дни без содержания: образование (42/56 дней зависимо от стажа), прокуратура и судебные органы (до 48 дней), наука (36/48), спасатели (30/40 дней), химоружие (49/56 дней), муниципальные и госструктуры (до 30 дней).
В ст. 128 ТК РФ описаны все нюансы ДО без оплаты, предоставляемого пенсионерам. Из такого отпуска могут вызвать на работу по оформленному в письменном виде согласию. Использовать свое право на отпуск можно составив заявление в свободной форме с указанием объективной причины. Руководитель не имеет права отказать пенсионеру, но вправе предложить перенести, ссылаясь на производственную необходимость. По процедуре — составляется приказ на основании зарегистрированного заявления, с ним сотрудник ознакамливается и ставит подпись. Началом отдыха считается дата, указанная в заявлении. Можно не отгуливать сразу все дни отпуска без содержания, а разбить его на части, согласованные с начальством.
Юридическая помощь по трудовым договорам
Дополнительный отпуск ветеранам труда
Ветеран труда имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск не до 14 , а до 35 дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск, в свою очередь, для такой льготной категории не предусмотрен.
Льготы работающим пенсионерам
Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты можно продлить, если работа тяжелая и специфическая. К таким случаям относят: работу на Крайнем Севере или месте с похожим климатом (24/16 дней); вовлечение в особую деятельность — режимные работы (3 дня); рабочий день с отсутствием часовой нормы (3 дня); опасность и вредность производства (7 дней); особые климатические условия, удаленность территории (8 дней); попавшие под радиацию в Чернобыле (14 дней).
Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. На предприятиях имеются и свои внутренние акты, определяющие нормативы, поэтому могут быть добавлены и другие категории.
Если льгот сразу несколько, то они не складываются, а выбирается льгота с наиболее длительным сроком.