Чтобы выявить, насколько вы способны справиться с оказываемым на вас давлением, как действуете при неблагоприятно сложившихся для вас обстоятельствах, существует методика «стресс-теста» для кандидата, претендующего на вакансию. Даже если вы устраиваетесь не "продажником" или диспетчером, от подобных интервью никто не застрахован, а значит, к ним нужно быть готовым.
Выделяют три возможные реакции соискателя во время «стресс-теста»: оставаться спокойным и невозмутимым; «сломаться» и «выйти из себя»; «поймать волну» и почувствовать воодушевление от ситуации.
А теперь давайте подробнее рассмотрим, какими же приёмами пользуются интервьюеры, чтобы попытаться «вывести вас на эмоции».
«Неудобные вопросы»
Интервьюер задает те, вопросы, которые, как правило, «не нравятся» соискателям: «Причины вашего ухода с предыдущего места работы?», «Вы что, не справлялись с объемом работ на прошлом месте?», «Вам доводилось выяснять отношения прежде? А с руководством?» и другие.
Суть этих непростых для кандидата вопросов сводится к тому, чтобы вывести вас из «зоны комфорта», в чем-то ущемить или даже принизить. Ответы на них неочевидны и сопряжены с обдумыванием, чтобы «не сболтнуть лишнего», но времени на это у вас нет.
«Грубость/Агрессия»
Грубость или агрессия, проявляемые интервьюером, встречаются нечасто, но к ним также нужно быть готовым. К примеру, посмотрев на ваше резюме, интервьюер говорит: «Ну и какого черта вы тут делаете, раз никогда не работали в этой должности?» или «Судя по тому, что вы сказали, вы терпеть не можете своего бывшего начальника!» (хотя у вас и в мыслях не было что-то подобное говорить).
В подобных ситуациях от вас требуется проявить своё умение «возразить». Причем, сделать это в спокойном русле, аргументированно и тактично.
Если интервьюер «переходит на личности», повышает голос, думаю, не стоит ему отвечать тем же, ведь он просто «играет роль», - так и следует к этому относиться, не теряя самообладания.
«Игнорирование»
Представьте, когда вас о чем-то повторно спрашивают, - вы уже подробно отвечали на этот вопрос, но слышите его вновь, а через пять минут еще… - Как будто вас не слушали, - не правда ли, это немного разочаровывает? -
Главное вовремя это понять и поинтересоваться, слушал ли вас собеседник. – А он преследовал, тем самым, простую цель: сбить вас с толку, чтобы в итоге выведать противоречивую информацию о вашем прошлом, например, уровень зарплаты, количество работающих под вашим началом и иную подобную информацию. А вдруг вы на ходу сочинили «историю» - повторите ли ее в деталях?
Игнорирование бывает и более очевидным, когда вы пришли на собеседование, а вам не уделяют внимания. Таким способом можно выявить вашу степень уверенности в себе. Если вы промолчите и будете безропотно ждать пока интервьюер «раскладывает пасьянсы» или решает что-то «по-изучать» из своих бумажек, значит, он «хозяин», а вы «лакей». – Нужно вовремя прервать его «игнорирование вас», представиться и напомнить ему цель вашего визита. Вы – равны.
«Радушие и дружелюбие»
Эта тактика, несмотря на кажущуюся безмятежность, тоже относится к стрессовым. Интервьюер беспрестанно улыбается вам, одаривает комплиментами, откровенничает с вами, «втираясь в доверие». В какой-то момент вы можете почувствовать в нем «своего парня» и также начать откровенничать. – На этом «мышеловка» захлопнется!
На самом деле, стрессовое интервью – огромная тема и в рамках одной статьи я мог что-то и упустить, - надеюсь, вы меня дополните в комментариях, если это так.
Ну а я, в свою очередь, попрошу вас не забывать ставить лайки (лучший мотиватор) и подписываться на канал. До скорого!
Читайте также: