В каких случаях несовершеннолетним нужно согласие родителей на работу, а в каких нет.
Когда можно начинать работать
Зарабатывать себе на карманные расходы подросток может и до получения паспорта, то есть до 14 лет. В этом возрасте закон разрешает работать в кино, театре, цирке, концертных учреждениях.
Обязательное условие: родители или опекуны должны быть «за». Для трудоустройства орган опеки выдает специальное разрешение, где прописываются все условия работы. Договор с работодателем заключает представитель подростка.
В 14 лет ребенок может приступить к несложной работе, которая не наносит урон его здоровью и нравственному развитию.Трудовая деятельность не должна мешать образовательному процессу, если подросток продолжает учиться в школе или другом месте.
В возрасте 14-15 лет согласие родителей и органов опеки на работу по-прежнему необходимо.
Когда же ребенку разрешается самостоятельно оформлять трудовые отношения? Трудовой кодекс РФ гласит: как только подростку исполнится 16 лет — одобрение от родителей и соответствующих государственных органов для трудоустройства ему больше не потребуется.
Сколько работать?
Для юных работников действуют щадящие нормы. Рабочий день тех, кто посещает школу или колледж и трудится в течение каникул, составляет:
- с 14 до 15 лет — не более 4 ч;
- с 15 до 16 лет — не более 5 ч;
- с 16 до 18 лет — не более 7 ч.
Когда работа совмещается с учебой (не на каникулах):
- с 14 до 16 лет — 2,5 ч;
- с 16 до 18 лет — 4 ч.
В неделю должно получаться:
- до 16 лет — не более 24 ч;
- с 16 до 18 лет — не более 35 ч;
Как правильно трудоустроиться?
- Обязательное условие для приема на работу граждан до 18 лет — медосмотр. После трудоустройства такая процедура проводится ежегодно, пока сотрудник не станет совершеннолетним. Оплачивает врачебные манипуляции работодатель.
- На первом месте работы оформляется трудовая книжка, а данные подростка передаются в Пенсионный Фонд для внесения в систему страхования.
- Юный труженик имеет право на основной отпуск. Он берется каждый год и оплачивается организацией. Длительность отпуска — 31 календарный день. Взять его разрешается в подходящее для сотрудника время. Можно рассчитывать и на дополнительный отпуск, например, учащимся для прохождения сессии.
- Расторгнуть договор с подростком возможно только, получив согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение: увольнение в результате ликвидации предприятия или ИП.
Что под запретом?
Подростков нельзя нанимать на работу с вредными и опасными условиями труда. Не допускается привлекать несовершеннолетних к трудовой деятельности в ночных клубах, казино, а также в качестве продавцов алкогольной и табачной продукции, товаров эротического характера.
Поднятие и перенос вещей, превышающих по весу допустимые для возраста нормы, строго запрещены.
Работодатель не может направить сотрудника до 18 лет в командировку, заставить работать сверхурочно, в ночное время суток, в выходные и праздники. Правда, это не касается занятых в сфере культуры и искусства, а также профессиональных спортсменов: их могут вызвать и в нерабочий день. Позднее переработки компенсируются дополнительными днями отдыха.
Испытательный срок в отношении детей не применяется.
Вы можете задать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).