Нам очень часто задают вопрос: "До какого возраста можно устроиться в качестве домашнего персонала?". Пора разобраться в этом.
Все зависит от нескольких причин: возраст, желание работать, общая активность человека, наличие или отсутствие хронических заболеваний, опыт работы, желаемая позиция.
Если с первыми пунктами все более-менее понятно (здоровым и активным быть лучше, чем больным и вялым), то с позицией дело обстоит немного сложнее.
Кадровое агентство домашнего персонала находит работу людям по нескольким специальностям. Это няни, домработницы, сиделки, повара, гувернантки. Эти специальности безусловно влияют на предельный возраст соискателя при выборе специалиста. Проще говоря, если речь идет о няне к двойне, где оба ребенка очень подвижны, то довольно сложно представить на этой позиции человека старше 55 лет. Да, исключения бывают, но редко.
Примерно то же самое повторяется и с позицией домработницы. Сложно представить абсолютно здорового человека к 60 годам, спокойно убирающего дома по 1000 кв.м.
А вот сиделку-компаньонку (есть и такая позиция) представить себе немного в возрасте вполне возможно. Хотя, если это вариант сиделки, где требуется помощь больному, где нужно ухаживать за ним, то возраст и активность работника здесь опять будут играть ключевую роль.
Если же опираться на опыт агентств, на статистику реальных трудоустройств персонала, то с предельным возрастом выйдет вот такая картина:
На позицию "няня" чаще берут людей до 50-55 лет (чаще это "вилка" возраста от 30 до 45 лет), на позицию "домработница" - от 35 до 55 лет (но бывают и исключения), на сиделку будут рассматривать людей от 35 до 60 лет (в зависимости от того, что будет входить в обязанности сиделки).
Спасибо за внимание, друзья!
Ждем ваших вопросов.