Как платить премии работникам и не привлекать внимание ИФНС занижением налоговой базы? Читаем письмо Минфина России № 03-03-06/1/49986 от 08.07.2019 г.
По общему правилу премии работникам признаются расходами в соответствии со ст. 255 НК РФ. Такая премия выплачивается в рамках трудового договора и установленных трудовых отношений. Однако ее выплата производится за высокие показатели
в работе или за высокие профессиональные навыки. Такая формулировка содержится в ст. 135 ТК РФ.
Вместе с тем ст. 270 НК РФ устанавливает, что в расходы при определении налога на прибыль не включаются:
- вознаграждения, выходящие за рамки трудовых отношений;
- премии, которые платятся из целевых поступлений.
Соответственно, такие выплаты признать в качестве расхода нельзя.
Авторы письма напоминают, что для включения премий в налогооблагаемую базу налога на прибыль необходимо издать соответствующие локально-нормативные правовые акты. В таких НПА должны быть установлены порядки, сроки и условия премиальных выплат. Более того, расходы на премии должны быть обоснованы экономически и подтверждены документально. В противном случае у налоговой может возникнуть подозрение, что налогоплательщик искусственно занижает налоговую базу. А это уже влечет привлечение к ответственности в соответствии со ст. 122 НК РФ.
Напоминаем, что размер штрафа составляет не менее 20% от неуплаченной суммы налога на прибыль. Если же действие было совершено умышленно, то штраф возрастает до 40%.
Ведите учет доходов и расходов в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Также она автоматически выгрузит проводки в 1С, сформирует любой вид отчетности и многое другое.