Специальная оценка условий труда (СОУТ)- комплекс мероприятий, направленный на обеспечение безопасности работников со стороны работодателя в процессе их трудовой деятельности. В ходе проведения выявляются нарушения организации рабочих мест, вредные и опасные факторы, влияющие на здоровье и жизнь сотрудников.
Проведя специальную оценку условий труда, гарантируется:
· Отсутствие штрафов или уголовной ответственности в размене 5-10 тыс. руб. для должностных лиц и ИП; 60-80 тыс. руб. для организаций;
· Обеспечение безопасности здоровья и жизни работников предприятия, в соответствии с их рабочим классом и уровнем вредности;
· Сокращение пенсионных отчислений и страховых тарифов.
СОУТ является обязательным проводимым мероприятием для работников любого предприятия согласно Федеральному закону РФ №426 от 01.01.2014 г. Периодичность проведения составляет не реже, чем один раз в пять лет. Исключением являются граждане, работающие дистанционно или на дому.
Этапы проведения СОУТ:
· Формирование комиссии и утверждение графика;
· Утверждение комиссией списка рабочих мест;
· Идентификация вредных и опасных рабочих мест экспертом исполнительной организации;
· проведение исследований и измерений (факторы производственной среды - физические, химические, биологические и факторы трудового процесса - тяжесть и напряженность труда);
· снижение класса условий труда (позволяет снизить на одну ступень);
· результаты проверки и исследований, оформленные в виде отчета установленной формы и действующие в течение пяти лет с момента получения;
· ознакомление работников в обязательном порядке с результатами;
· размещение результатов на сайте у работодателя.
По результатам проведения спецоценки устанавливаются условия труда:
· Оптимальные (полное соответствие установленным нормам);
· Допустимые (не выходят за рамки норм показаний);
· Вредные (существуют факторы вреда жизни и здоровья);
· Опасные (существует угроза жизни сотрудника).
Если условия труда являются вредными и опасными, то работники, согласно Трудовому кодексу, обязаны получать компенсации:
· Не более 36-ти рабочих часов в неделю (по статье 92 ТК РФ)
· Дополнительный отпуск в размере не менее 7-ми календарных дней ежегодно
· Не менее 4% дополнительно к окладу или тарифной ставке
Кроме того, для вредные или опасных условий труда применяется дополнительный тариф отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.