Руководитель той организации, назовем Фирма " Искусство" была очень амбициозная дама, умна. Только ум и амбиции не в мирное русло.
Более 70% квалифицированных сотрудников этой организации одним днем встали и ушли, самовольно, поставив себе запись об увольнении в свои трудовые книжки.
История про это массовое самоувольнение упоминалась , конечно, вскользь. Причина замалчивалась. Но, корпоративы и алкоголь- наше все.
А причиной было то, каким способом умный руководитель стала владелицей бизнеса и его Ген.диром.
Болтали о праве первой подписи любых документов, которое опрометчиво оставил владелец- мужичок. Этого хватило, чтобы сменить со всех постов спокойно отдыхающего мужичка, на весьма прыткую даму, с низкой социально ответственной совестью и таких же единомышленников.
Перезаключить договоры, переделать счета и кто его знает, чего еще.
Вот этого и не стерпели специалисты, которые разом покинули или кинули , проще говоря, компанию во главе со вчерашней коллегой, ставшей владелицей . Кинули как могли на тот момент.
Мужичок , вернувшись, тоже был не особо рад , мягко говоря. Но что поделать, все законно.
Конечно потом началась борьба, перетягивание клиентов и все прочие "прелести" жизни. Жизнь в постоянной борьбе, отсюда и прогрессирующая паранойя.
А мужичок не простой был, но , видимо, хватило сил не застревать в этой ситуации, а двигаться дальше, он просто умница. Умнейший человек. Оставил ее наедине с ее делами.
А дамочке было чего бояться: как только люди узнавали в чем дело, мягкая плюшка испарялась. Бои без правил.
Клиенты, тоже не дураки, стали торговаться, снижали цену договоров в несколько раз и дорогостоящая услуга обесценилась, впрочем как и труд оставшихся в этой организации, а обьемы выросли. Как иначе держаться на плаву. Должно быть постоянное поступление денег. Хватались за все.
Качество услуги стало сомнительным, но это тот вид деятельности, где ответственность несет исполнитель, общественной опасности такая услуга не представляет, а заказчику ее плохое исполнение очень даже на руку.
На тот момент, остались в штате только пара соратников дамы и начинающие ,не опытные, которые приобрели два существенных бонуса, о которых, при обычных обстоятельствах, не могли бы и мечтать: повышение по должности и незначительное повышение в оплате.
Увеличивали штат за счет малобюджетных выпускников, которым денег не надо, а работу подавай.
Казалось бы, организация и оставшиеся там только выиграли: организация существенно уменьшила расходы на ФОТ, за счет ухода высокооплачиваемых специалистов, а сотрудники приобрели должности и немного денег.
Сильные ушли, а слабые , что с них взять, так не умели. Работали с 9 утра до 12ти ночи и так 5 дней в неделю, иногда на праздники. Что могут вчерашние студенты? Учить тоже было не кому.
Опытных категорически не брала и не могла с ними работать. Страх, страх, страх.
Те, кто "оперился" или резко поумнел, нестандартно мыслил, сразу представлял угрозу.
И в этом случае было два варианта развития событий на опережение, все зависело от ловкости и гибкости ума обеих сторон :
обвинение в краже, взломе, сливе информации конкурентам (в зависимости от страха- дня ) и, как результат, увольнение одним днем, без расчета или
сотрудник забирал самовольно трудовую книжку с собственноручной записью об увольнении и печатью одним днем, без расчета или после зарплаты, иногда "нагадив" как только можно, а если даже и нет, то "вешали" все на него, информацию сами удаляли, как бы это он сделал, только бы сроки оттянуть по сдаче проекта.
Где только не прятали эти трудовые книжки. (Во второй истории тоже очень переживали за эти бланки строгой отчетности)
Ситуация с этими двумя формами увольнения, как будто закольцевалась внутри компании.
Не знаю, удалось ли ей разорвать этот круг, " шлейф" тянется долгое время.
Так же не известно спит ли эта руководитель по ночам вообще, но что- то мне подсказывает, что сон не спокойный. Кругом враги.