Помните такую шуточную детскую песенку Л. Ивановой? Шутки-шутками, но то, что взаимоотношения на работе самым непосредственным образом отражаются на всех членах семьи – неоспоримый факт!
Если вы - руководитель коллектива, как правило, у вас в подчинении самые разные люди: разных возрастов, квалификаций, с разными должностными обязанностями. Одних вы давно знаете и даже отдыхаете вместе в нерабочее время, дружите семьями и вообще, сидели на одной парте, а другие вам практически неизвестны, вы знаете их только по работе. При этом, не со всеми подчинёнными у вас складывается взаимопонимание, вас не всегда внимательно слушают и, что ещё хуже, далеко не всегда точно исполняют ваши указания.
Начальник, как и любой другой человек, подвержен эмоциям, спадам настроения, у него есть своё начальство, от которого регулярно приходится получать "по шапке" и, естественно, что после очередного вызова на ковёр, он возвращается в свой коллектив обычно не в лучшем расположении духа. Таковы реалии. Постарайтесь, чтобы ваше настроение не отражалось на рабочем настрое подчинённых. Вы организуете их труд и, в конце концов, именно на вас ответственность за результат работы всей вашей команды. Никто из коллектива не должен чувствовать себя обделённым и незаслуженно обойдённым вниманием руководства, независимо от его роли и заслуг.
Очень важно, чтобы среди ваших подчинённых поддерживалась рабочая, доброжелательная атмосфера, готовность помочь в случае, если кто-то ещё недостаточно готов выполнять свою работу на должном уровне. Вы – одна команда и делаете общее дело, а руководитель - первое лицо, от которого всё это зависит. На работе нет друзей, есть сотрудники и не должно быть любимчиков, мы приходим на работу, чтобы выполнять свои рабочие обязанности, а не дружить.
Нельзя обращаться к подчинённым на "ты", даже если это ваш хороший друг. Обращение на "ты" к отдельным сотрудникам воспринимается остальными, как "особое" отношение к некоторым из них и вносит нежелательные сложности в коллективе. Тем более, дико наблюдать, когда начальник всех подчинённых называет на "ты", даже если они значительно старше его. К сожалению, подобное поведение не является редким исключением.
Также смотрите статью 11 грубых ошибок руководителя
Всего доброго! Давайте обсудим эту тему в комментариях.
Спасибо за лайк! Подпишитесь на наш канал!