Вот не знаю как для вас, а для меня очень важно получать обратную связь от руководителя о своей работе.
Сейчас у меня подходит к концу испытательный срок. Осталось всего три недели. И знаете, волнение усиливается с каждым днем. Почему? Есть несколько факторов, которые настораживают.
Компания крупная. Поэтому, любая разработка обходится дорого. Отсюда неспешный темп работы. За два месяца я завершила две больших задачи, что считается очень высокой скоростью работы.
В июле у всех моих коллег была начислена квартальная премия. При трудоустройстве, мне тоже обещали выплату в пропорциональном размере, в зависимости от отработанного времени. Т.е. за 1.5 месяца.
В итоге, начислений не было. Мои коллеги удивились, ведь один из сотрудников пришел на полгода раньше и получил премию, отработав всего месяц.
Можно было бы списать это на то, что я не справляюсь с поставленными задачами. Но на каждое мое задание руководитель пишет, что выполнено очень хорошо. Загадка.
Еще больше загадок с отпуском. Ведь до конца года я отработаю порядка 7,5 месяцев. Из опыта с прошлыми коллегами, руководитель предложил им заполнить план по отпускам так же через месяц.
На днях руководитель обсуждал задачи с моим коллегой и обмолвился, что распределение нагрузки будет в конце августа, когда станет более или менее понятно, что будет со мной.
При этом на прямой вопрос, насколько моя работа устраивает руководителя, ответ поступает такой: «Все хорошо».
Что делать с таким откликом – непонятно. Действительно ли это хорошо или все-таки лучше присмотреть новую работу? Я знаю свои силы, как работник, и быстро найду другое место.
Почему это так волнует меня? Расскажу историю.
Моя знакомая устроилась на работу. Руководство в восторге. В коллектив влилась быстро. Компания очень престижная и вопрос о том, чтобы остаться, волновал ее сильно. Поэтому, каждый месяц она подходила к руководителю и спрашивала: «Как я справляюсь со своей работой?».
Руководитель, лучезарно улыбаясь, успокаивал ее. Все вокруг говорили, как она хорошо справляется и вообще не стоит переживать.
По окончанию испытательного срока, знакомую вызвали к руководству и сообщили, что было решено прекратить сотрудничество с ней, так как она имеет хороший опыт, поэтому они не смогут предложить ей достойного роста и, скорее всего, скоро она все равно уйдет.
Поэтому, остаток испытательного срока проходит под грифом «Совершенно не ясно, чего ожидать».
А у вас случались подобные казусы? Пишите в комментариях.
