Ни для кого не секрет, что современно российское общество пропитано духом шарлатанства и как следствие проф. не пригодностью должностных лиц. И дух этот словно "призрак коммунизма" витает не только над Европой но и над всем миром. Часто наблюдаю довольно печальную картину: от менеджера по продажам в КЦ, который не умеет и не может "продавать", до официальных чинов которые которые могут сложить "2+2" и получить "4", только ценой титанических волевых и умственных усилий.
В средние века среди крупных,и не очень, феодалов считалось правильно иметь при дворе звездочёта или алхимика. Если заглянуть в глубь истории то мы увидим, что без ведома и разрешения жрецов ни владыка ни обычный человек не могли позволить себе огромное количество необходимых действий, от засева полей до выезда на охоту. Вернёмся к современности. Кто сейчас занимает место придворного шарлатана на заводах и других предприятиях? Самый очевидный ответ "Маркетологи", и он же самый далёкий от правды. Маркетинг - это суть цифры и решения задач бизнеса: как внутренних так и внешних. И фальшь смогла найти себе более простое и при этом одно из самых важных мест в системе. Это современный HR.
Известное крылатое выражение "Кадры решают всё" всегда было справедливо. Но что делать в ситуации когда решение о наборе кадров и принятии сотрудников компании делегировано "Астрологу". На чём основываются решения этих людей? "На проф компетенции соискателя" говорит нам теория. "На личном мнении и не правильном использовании инструментов" отвечает нам практика.
Недавно столкнулся с ещё одним типом кадровиков - это психолог. И тут поднимается фундаментальный вопрос. Как гуманитарий может ценить проф компетенцию естественника? Каким образом получить достоверный результат и принять решение о соискателе, если основной фильтр (HR) не компетентен в вопросе и основных должностных функциях должности на которую претендуют соискатели? И единственный ответ "ни как". Глупо надеяться что мартышка за печатной машинкой напечатает знаменитый роман в обозримой временной перспективе.
И наша мартышка защищена не просто прихотью лиц принимающих решения, но и самым сильным защитником шарлатанов, это бюрократия и дело производство. Вот в чём сильны эти люди. Все результаты деятельности за длительный срок фиксируются в тех или иных документах. Когда мартышка поняла, что творить чудеса не обязательно, тут и началась самая настоящая магия. Выдавать хоть какой то результат, на прямую кстати не влияющий на основные показатели компании, и фиксировать все действия, а особенно "мнимые" успехи на бумаге в виде отчётности. Вот настоящий рецепт философского камня.
Естественно "всё хорошее когда нибудь да заканчивается", так и нам остаётся надеяться, что эпоха когда будущую функциональную единицу оценивают не по тому чем она является, а как она показалась придворному мистику тоже когда нибудь, да закончиться.