Размер отпускных зависит от множества факторов. В этой статье мы разберем от чего зависит эта выплата и выясним в каких месяцах брать отпуск не выгодно.
Отпускные меньше зарплаты
Если взять отпуск в месяц с небольшим количеством рабочих дней или сразу после повышения зарплаты, то размер отпускных будет меньше оклада.
«С финансовой точки зрения выгодно брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, брать отпуск с выходными, в месяцы после начисления премии. В случае повышения зарплаты брать отпуск с тем расчетом, чтобы зарплата по новому окладу была учтена в большем количестве месяцев расчетного периода», — посоветовала менеджер по процессам кадрового агенства Kelly Services CIS Евгения Воронина.
Невыгодные месяцы
"Невыгодными" с точки зрения отпускных выплат являются месяца с наименьшим количеством рабочих дней, в России это январь и май. Праздничные дни не считаются отпускными и не оплачиваются.
Влияют ли премии на размер отпускных?
Влияют, но только если это премии по результатам работы, не учитываются нестандартные выплаты, например, к дню рождения, праздникам, а также материальная помощь. Также стоит учесть, что учитывается не более 12 ежемесячных, четырех ежеквартальных и двух полугодовых премий.
Из декрета в отпуск
В случае если молодая мама уходит в отпуск ранее чем через 12 месяцев после выхода из декрета, то ей начисляется средняя заработная плата за отработанный период, а вот если она уходит в отпуск на следующий день после выхода из декрета, то отпускные расчитают исходя из 12 месяцев предшествующих уходу в декрет.