В прошлый раз мы говорили с вами о простой фразе, которую любит любой работодатель. Сегодня мы решили вам рассказать о 3-х простых правилах, которые помогут вам успешно пройти собеседование. С прошлой статьи мы четко уяснили задачу HR и то, на каких сотрудников прежде всего делается ставка, какие ключевые навыки должны сыграть. В этот раз мы поведаем о вещах, которые не лежат на поверхности, но которые легко соблюсти и увеличить свои шансы на должность в десятикратном размере: Мы искренне надеемся, что эти 3 правила помогут вам найти работу, если вам понравилась статья, и вы хотите нас отблагодарить, то котик Васька подскажет, что нужно сделать:
В прошлый раз мы говорили с вами о простой фразе, которую любит любой работодатель. Сегодня мы решили вам рассказать о 3-х простых правилах, которые помогут вам успешно пройти собеседование. С прошлой статьи мы четко уяснили задачу HR и то, на каких сотрудников прежде всего делается ставка, какие ключевые навыки должны сыграть.
В этот раз мы поведаем о вещах, которые не лежат на поверхности, но которые легко соблюсти и увеличить свои шансы на должность в десятикратном размере:
- Собеседование начинается с того момента, как вы зашли в здание компании - не многие это знают, но присматриваться к вам начинают как только вы переступаете порог, поэтому будьте со всеми вежливы, поздоровайтесь со секретарями, если вы в лифте - поддержите беседу (так называемая американская практика small talk, где вы трижды обмениваетесь незначительной информацией о погоде, спорте и так далее). Делайте все, чтобы кратковременно закрепиться в памяти окружающих сотрудников, в конце концов, вы не знаете их должности, и возможно именно они решают, кто должен получить рабочее место, а кто нет, или они могут быть вашими будущими коллегами.
- Вы не супермен - вас могут спросить о ваших сильных и слабых местах, заранее подумайте об этом. Грамотно отшутиться в этом случае - хороший выход, но есть определенная черта, которую лучше не переступать, например фраза "у меня нет слабых сторон" - не принимается даже в шутку, скорее наоборот, создается впечатление будто вы что-то скрываете. Грамотный вариант такой шутки - "я трудоголик, и могу заработаться" (кстати, если сказать такое с совершенно серьезным тоном голоса - заработаете лишние очки). Но вообще, куда лучше если вы все же грамотно взвесите свои слабые и сильные стороны, умение трезво оценивать ситуацию - ценно.
- Отбросьте негативный опыт - вас могут спросить о причине увольнения с прошлой работы, ни в коем случае не говорите о негативном опыте вроде скандалов с руководством или коллегами, даже если таковые были, такие вещи служат сигналами работодателю о том, что вашу кандидатуру лучше отклонить в угоду здоровой рабочей атмосфере.
Мы искренне надеемся, что эти 3 правила помогут вам найти работу, если вам понравилась статья, и вы хотите нас отблагодарить, то котик Васька подскажет, что нужно сделать:
