Опираясь на опыт взаимодействия с разными возрастными группами специалистов, скажу, что самая продуктивная и стабильная группа работников- это люди рабочей специальности и специалисты, перешагнувшие 40 летний рубеж.
Технари, бухгалтера, юристы- все являются спецами, имеют опыт, желание работать, развивать и делиться опытом, взращивать и сохранять приемственность.
Но. Они не всегда искусственно восстребованы, более того отдельные категории работодателей, в численном перевесе, шарахаются от них, как от прокаженных, в основном берут на проблемный участок, на время, а при устранении проблем, прощаются, зачастую гадким образом.
Почему? Потому что с такими работниками очень сложно. Их нельзя обмануть, подсунуть ложные цели, они знают, умеют, и им за это надо платить. Платить честно. Всем известная " морковка" с ними действует очень короткое время.
Ровно до часа Х. Когда слова и посулы должны воплощаться в действия со стороны работодателя: отблагодарить за разребание "авгиевых конюшен " не в форме " Спасибо" или " Благодарственной грамоты" , а в обещанном денежном эквиваленте.
А с этим, как правило, большая и бородавчатая жаба. Поэтому и прощаются громко квакая, могут выдать "черную метку": опорочить в рекомендациях, назвать , в лучшем случае, скандалистом, с неуживчивым характером, а в худшем... Неисчерпаемый полет фантазии.
Цель и зачем это надо? Закрыть специалисту дорогу, обесценить, взять его опыт даром. Ведь , получив везде отказ, специалист согласен и на минимум. Человек бывает часто сломлен. А тут царский подарок: так уж и быть, возмем тебя, но на наших условиях.
Двойная выгода: батрак , с ценным опытом и знаниями.
Кто эти работодатели? Рвачи, по сути жизни и правил ведения бизнеса, цель- " срубить бабла"сейчас, затем закрыть, исчезнуть, испариться, фиктивно обанкротиться.
Отсутствие долгосрочного планирования и минимальные вложения, в основном в стул, стол, компьютер. Все мобильно.
Продажа эфимерных услуг, которые, в большинстве своем, будут исполнены частично, за счет опыта и знания батрака-специалиста, а в его отсутствие , никогда не будут исполнены. Сосредоточенность на продажах и сверх продажах, при отсутствии понимания сути продаваемого. Человек не вникает, ничему не учит, процесс не интересует. Хочет только брать. Реалии времени.
Но без ваших знаний и опыта, он не сможет получать прибыль, вы ему нужны. Вчерашним выпускникам можно мало платить, понимая, что вероятность ошибок - высока.
Поэтому дискредитация опытного специалиста, это хорошая попытка получения чужого ресурса: знаний, опыта, связей за наименьшую цену.
Смириться и отдать ваши знания даром, решать только вам.