Наверное все наши читатели не понаслышке знают каково это нервничать перед собеседованием. Даже если вы профессионал с огромным багажом опыта, никто не застрахован от страха выглядеть глупо или вовсе провалить собеседование. Кто знает какие каверзные вопросы будет задавать работодатель? Нас всегда одолевают сомнения и страх провала.
Благо, для таких случаев и существует наш канал - "Мастерская Оптимиста", потому что мы собираемся поделиться с вами одной простой фразой, которая мгновенно возвысит вас в глазах потенциального начальника.
Для начала расставим точки над i - задача любого HR-а подобрать как можно более эффективного сотрудника, который в долгосрочной перспективе продвинет компанию на рынке. Очевидно, что на их решение влияют такие факторы как опыт, "огонек" в глазах (нередко энтузиазм ценится на одном уровне с опытом), умение держаться в стрессовой ситуации (порой такие ситуации создаются при собеседовании искусственно, чтобы посмотреть как вы будете выкручиваться). Буквально каждую секунду сотрудник кадрового отдела прикидывает все ваши плюсы и минусы, суммируя факты и формируя общую картину.
Но не стоит забывать, что само понятие "собеседование" подразумевает взаимную беседу, где вы тоже имеете право задать вопрос, и поверьте, эту возможность можно обратить в свою пользу самым невероятным образом, здесь на помощь и придет обещанная нами фраза:
"- А есть ли у вас критерии идеального сотрудника? Просто мне интересно, смогу ли я им соответствовать."
Задав такой вопрос, вы в один момент выделите себя на фоне других претендентов на должность, от него вы извлечете двойную пользу:
Во-первых, это сигнал работодателю что вы нацелены работать долго и на результат.
Во-вторых, вам подскажут какие положительные качества ценятся компанией.
Если хотите узнать больше подобных психологических трюков, то наш кот Васька подскажет, что нужно делать:
