Социальные сети уже второе десятилетие являются нормой жизни людей, где происходит основная часть коммуникаций людей, в частности, по вопросам осуществления трудовых функций.
К сожалению, как часто бывает, работодатели не всегда стремятся вести себя добросовестно, особенно, в части надлежащего оформления трудовых отношений, а также выплаты заработка, поэтому вопрос подтверждения действительного существования трудовых отношений, выполнения работником своих функций и наличия оснований для выплаты зарплаты является важным для работника.
Зачастую так происходит, что ничего, кроме переписки в соцсетях работнику предъявить в суде нечего, поэтому случаи использования сведений из сетей для выстраивания судебной позиции случаются все чаще.
Основное место использования переписки из социальных сетей – это споры по вопросам доказывания трудовых отношений между работником и работодателем, когда трудовой договор не заключается, но работа выполняется, между тем, работодатель не спешит с выплатой зарплаты.
В таких случаях деловая переписка в сетях с работодателем, другими работниками является весомым доказательством факта выполнения работником своей трудовой функции.
При этом, доказательственную роль может иметь не только переписка с работодателем, но и обсуждение в тех или иных группах работников в соцсети рабочих вопросов, вследствие чего, суды факт вступления работника в группу, а также переписка с коллегами в данной группе также принимается судами в качестве допустимого доказательства трудовых отношений.
Таким образом, пренебрегать данным видом доказательств в трудовых спорах работникам точно не стоит.
Более того, если работодатель уклоняется от заключения трудовых отношений, а работа выполняется, то переписка с работодателем и иная активность в его социальных сетях – являются прямым ключом к будущему взысканию невыплаченного заработка.