Поделились некоторые российские компании
Российские компании рассказали о том, что система мотиваций работает куда лучше разовых поощрений.
В опросе приняли участие: ТОП-менеджеры (90% из всех опрошенных), менеджеры среднего звена, собственники бизнесов из разных городов России.
В редакции Rusbase рассказали об исследовании Русской Школы Управления.
Оказалось, что стандартно система мотивации применяется ко всем сотрудникам (>74%). Тем не менее, в некоторых компаниях руководители придерживаются мотивации лишь линейных сотрудников (~13%) или только менеджмента (~12%).
Наиболее распространённое поощрение — денежные премии и лишь малая часть остаётся за нематериальными бонусами.
Наиболее распространённые материальные мотивации:
- Премии (ежегодные, ежеквартальные, ежемесячные) — 60,9%;
- Премии по KPI — 54,5%;
- Нерегламентированные премии (ситуативные) — 42,3%.
Мотивации нематериальные:
- Корпоративные/праздничные мероприятия — 58,2%;
- Тренинги/обучение — 56,9%;
- Рейтинги/публичная похвала сотрудников — 51,6%;
- Тимбилдинги/соревнования — 22,9%;
- Бонусные выходные — 11,8%.
Несмотря на все нематериальные бонусы, выгоды и мотивации большинство опрошенных руководителей и сотрудников считают, что лучшая мотивация - это материальное поощрение. Обосновывая это тем, что остальное может лишь дополнять существующую систему материального поощрения, но не заменять её полностью.
P.S. 350 руководителей из российских компаний приняли участие в данном опросе.