Какова цена роста? Интересный вопрос, который когда-то я задавал себе. Ответ: можно! Кстати, не в защиту именно М.Видео как это может показаться могу сказать, что это один из лучших частных работодателей в России.
Конечно, работодателей хороших очень много, если посчитать их в штучном выражении, но их становиться очень мало, если посчитать их по отношению к общему количеству.
Карьера, как и во всех компаниях строится по иерархии. Сначала продавец, затем старший продавец, потом менеджер, далее директор, дальше ASM (управляющий регионом ~ 20 магазинов), после DSM (управляющий дивизионом ~ 70 магазинов) и выше.
Признаю. Россия Россией, а кумовство никто не отменял. Ну есть у нас в стране такое. Менталитет понимаете ли. Дипломы и зачётки никому не нужны здесь. Как и везде наверное. Всё решает экспертиза и умение доставать информацию в нужный момент.
Одно из самых главных качеств, благодаря которому можно быть у менеджмента на хорошем счету это исполнительность, результативность и не лентяйничать. Я наверное все хорошие качества описал для всех работ)
Зарплата достойная на всех уровнях. Это да. Хоть конечно продавцы и ноют что вот мол сократили всё и прочее. Ни фига. Она и так неплохая, а тот кто знает как своим доходом управлять, тот и имеет неплохие деньги. Ясен пень всегда хочется больше. Так сказать у продавца стабильные 35-40 тысяч имеется. Профессионалы по 50 и выше зарабатывают.
Зачастую менеджер и директор бывает получают меньше, чем некоторые продавцы. Всё потому что продавец имеет больше возможностей влиять на свой доход (через увеличение продаж), а менеджер и директор имеют фикс оплату. Жёстко привязаны к плану.
Персонал работает годами. Много тех кто больше 5 лет. Несколько десятков людей больше 10 лет. Есть даже те кто за 20 ушёл. Так что текучка не такая как в других больших сетях. Все обязанности чётко поделены и распределены.
Отношения в компании хорошие. Никто не на кого особо не давит. Субординация. Менеджмент стабильный и управляет грамотно. Конечно в глазах подчинённых начальник всегда плохой, но Вы сами понимаете это.
По-сути начальство тоже заинтересовано в вашем росте. У них от этого на службе плюсики растут. Что-то вроде каждый руководитель должен воспитать сильных эффективных лидеров способных решать поставленные задачи. Что-то такое.
Возможность роста по запросу есть. Если ты считаешь что упёрся в потолок своего развития и больше без привлечения руководителя никак повлиять на ситуацию не можешь, то можно с этим вопросом обратится выше и для тебя составят ИПР (индивидуальный план развития).
Это даст возможность чётко замерять твою эффективность через определённые KPI и понимать в каком именно месте ты находишься и что нужно подправить. Стать директором можно за 5 лет.
Есть желание, хочешь расти, даёшь понять что ты этого хочешь, обучаешься, проходишь кейс-тест (в другом городе с директорами других магазинов), получаешь итоговую оценку и рекомендации. Попадаешь в кадровый резерв. Ждёшь момент - другой. Получаешь должность которой соответствуешь.
Также есть возможность попасть в ЦО (центральный офис). Это штаб-квартира М.Видео в Москве. Каждый может при желании конечно получить должность равной своему уровню компетенций.
Напишите своё мнение ниже в комментарии