✅ – Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия – по решению суда. Независимо от согласия работника производятся удержания: При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда. Ограничение не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать семидесяти процентов. Елена ЕРМОХИНА,
юрист-эксперт Подписаться на канал 👇 https://t.me/soliq_plus
✅ – Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия – по решению суда.
Независимо от согласия работника производятся удержания:
- налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;
- для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
- для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания для погашения аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки и в связи с переводом на работу в другую местность, то погашение задолженности производится в судебном порядке;
- при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при прекращении трудового договора в связи с поступлением на учебу или уходом на пенсию и по следующим основаниям:
– в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда (часть 4 статьи 89 ТК);
– изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия (пункт 1 части второй статьи 100 ТК);
– несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (пункт 2 части второй статьи 100 ТК);
– при призыве работника на военную или альтернативную службу (пункт 1 статьи 106 ТК);
– при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу, а также при возвращении депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу), в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан (пункт 2 статьи 106 ТК); - для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;
- штрафа в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка, наложенного как дисциплинарное взыскание (пункт 2 части первой статьи 181 ТК).
При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда.
Ограничение не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать семидесяти процентов.
Елена ЕРМОХИНА,
юрист-эксперт
Подписаться на канал 👇