Организация комиссии по трудовым спорам

В случае если в предприятии назревает конфликтная обстановка, и работники никак не в силах ее решить, можно обратиться к помощи специального уполномоченного органа. Комиссия по трудовым спорам несомненно поможет сотрудникам оградить свои интересы перед руководством и защитить права должным способом.

Комиссией по трудовым спорам (далее - КТС) признается коллегиальный орган, сформированный на равных началах. Она разрешает личные дискуссионные проблемы, появляющиеся в процессе трудовых отношений, тем самым представая гарантом защиты трудовых прав. Актуально сосредоточить внимание на то, что отдельные разновидности споров находят решение исключительно в судебном порядке (проблемы возобновления сокращенного сотрудника, процессы с участием прокурора и т.д.).

Комиссии посвящена большая часть главы 60 Трудового кодекса Российской Федерации: с 30.12.2001 № 197-ФЗ(далее – ТК РФ). Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя методы формирования комиссии, формирование ее деятельность, сроки подачи обращения, его рассмотрение, оспаривание решения КТС.[1]

Комиссия по трудовым спорам является неотъемлемым основным органом по рассмотрению трудовых споров, помимо случаев, определенных законодательством. КТС сформируется на предприятиях, в учреждениях, организациях, сообществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и формы собственности из равного Количества представителей профсоюза и нанимателя сроком в один год.

КТС оценивает споры работников - членов соответственного профсоюза, сопряженные с использованием законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и других локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе о (об):

а) определенных расценках и нормах труда, а кроме того обстоятельствах для их исполнения;

б) переведении в иную службу и перемещении;

в) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, забастовках и ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, совмещении специальностей (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

г) праве в получение и размере причитающихся рабочему премий и вознаграждений, предустановленных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

д) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

е) возврате денежных сумм, вычтенных из заработной платы сотрудника;

ж) предоставлении отпусков;

з) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.[2]

По каждому из данных видов трудовых споров КТС принимает надлежащее решение.

[1]Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ первая публикация «Российская Газета» №256 от 31 декабря 2001 года.

[2]Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное)/под ред. Ю.П. Орловского – М.: Юридическая фирма "Контракт", Издательский Дом "ИНФРА-М",2009.