Итак, вы ищете работу, либо планируете ее сменить. Для начала, несколько важных моментов, что не нравится любому работодателю: Если подвести итог, то очевидно, что главное, что привлекает в кандидате - вовлеченность, горящие глаза и здравый пытливый ум. С одной стороны - прописные истины, с другой, из нашего опыта, очевидно, что таких кандидатов меньшинство! Будьте в их числе и успех вас найдет! С уважением, руководитель проекта rabota19.ru, Кириллов Эдуард
Итак, вы ищете работу, либо планируете ее сменить. Для начала, несколько важных моментов, что не нравится любому работодателю:
- вы отправили резюме, которое лежит у вас несколько лет/месяцев.
Каждый раз, когда вы отправляете резюме - актуализируйте его обязательно. В идеале прописывать должность, на которую вы претендуете и постараться изложить в резюме ваши качества, которые подходят именно на эту должность. Как правильно составить резюме можно прочитать здесь - Не читаете описание вакансии и условия работы!
Как показывает практика, люди ищут вакансию по заголовку и размеру зарплаты и сразу отправляют резюме, в надежде на то , что "там разберемся". Так делать категорически нельзя. Руководитель или HR-менеджер, зачастую тратит большое количество времени на описание вакансии, чтобы доходчиво донести, чего же он ждет от соискателя.
А иногда в требованиях к отправке резюме сразу содержится фильтр - просьба указать какие-то данные или написать сопроводительное письмо. Если вы это не заметили - ваше резюме автоматически отправляется в корзину. - когда вы пришли в компанию потому что - "просто ищу работу". Поймите, то, что вы в поисках понятно любому. Если вам задают этот вопрос, то ждут совсем других ответов. Подумайте!
- приходите неопрятно одеты, с похмелья, с сильным запахом табака (особенно если руководитель или HR-менеджер не курит).
Лучше обезопасить себя, покурить сильно заранее, либо после собеседования, прилично одеться и иметь свежий вид. - опаздываете, либо не приходите совсем.
Это, пожалуй, одно из самых худших проявлений, но, в первую очередь, для себя самого. Не обязательность, и безответственность - только такие характеристики в этом случае. Даже если вы передумали, сломали руку, ногу или вас продуло - позвоните и отмените или перенесите собеседование. - не знаете куда пришли и зачем.
Насколько надо себя не уважать, чтобы придти на собеседование не зная, чем занимается компания и какие функции вам необходимо выполнять. Бываю случаи, когда претенденты на руководящую должность грешат тем же самым. Зачем такой сотрудник компании? - если вы договорились обдумать предложение и перезвонить - сделайте это. От вас не убудет, но выглядеть вы будете совсем иначе. К сожалению, в 90% случаях, кандидат из провинции просто теряется.
Если подвести итог, то очевидно, что главное, что привлекает в кандидате - вовлеченность, горящие глаза и здравый пытливый ум. С одной стороны - прописные истины, с другой, из нашего опыта, очевидно, что таких кандидатов меньшинство! Будьте в их числе и успех вас найдет!
С уважением, руководитель проекта rabota19.ru, Кириллов Эдуард