Да и не только русские, а еще хорваты, поляки и греки. В России более 64% населения работают сверхурочно, а получают компенсацию всего ничего: треть таких работников. Куда бежать и что делать, если ты такой работник? В каких случаях не оплачивать сверхурочные, если ты работодатель?
Давайте теперь по порядку.
Работнику знать
Вам наверняка известно, что сверхурочная работа - это та, которая выполняется по инициативе работодателя. Если это ваше самостоятельное желание работать больше, то это уже не считается сверхурочным трудом. Это не оплачивается и не компенсируется, согласно Письму Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0.
Компенсация должна быть обязательно: Статья 119 Трудового кодекса РФ. Закон на вашей стороне. В случае нарушений со стороны начальства, смело обращайтесь в Трудовую инспекцию. Также возможно написать жалобу в Роструд (я писал о темах, с которыми туда жалуются)
Важно знать:
Руководитель должен оформить приказ о вашей сверхурочной работе. Вы должны дать согласие в письменной форме: написать заявление или поставить подпись в приказе.
При чрезвычайных ситуациях: в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ говорится, что работник выходит сверхурочно в любом случае, отказать не может.
Исключения: матери детей до 3 лет, одинокий родитель детей до 5 лет, родитель ребенка-инвалида, работник, который ухаживает за больным родственником.
Ненормативный рабочий день не считается в сверхурочной работой. Только время, которое вы работаете свыше своих рабочих фиксированных часов (по договору) после рабочего дня.
Работодателю знать
Вызвать работника приказом работодатель имеет право, если сотрудник не входит в список исключений или он не отказался.
Также запрещено привлекать к "переработке":
беременных
сотрудников младше 18 лет
сотрудников по ученическому договору
по медицинским показаниям
Нельзя:
- включать сверхурочные часы в стандартный график работы сотрудника
- заставлять сотрудника работать при его отказе (если не ЧС)
Насчет оплаты сверхурочных часов:
Статья 153 Трудового кодекса РФ предписывает в этом случае брать для расчета тарифную ставку.
Без приказа вы не имеете право вызвать работника!