А вы знаете, какой стиль руководства использует ваш начальник? После прочтения этой короткой заметки вы сможете это определить.
Итак, всего существует 3 основных стиля руководства.
1. Авторитарный стиль. В этом случае все решает руководитель, мнение персонала вообще не учитывается. На предприятии огромное количество инструкций и директив, которые нужно беспрекословно выполнять, работает система стимулирования штрафами, которые можно получить за любую провинность или невыполнение рабочего плана. Такого начальника сотрудники боятся, на предприятии, как правило, большая текучка кадров.
2. Демократический стиль. Здесь начальник любит советоваться с подчиненными, в т.ч. по каким-то важным вопросам предприятия. Сотрудники чувствуют свою значимость для компании, поэтому более лояльны к ней и неохотно увольняются, даже если компания переживает трудный период. Используется система не только стимулирования, но и мотивации: за хорошо проделанную работу полагаются премии и другие нематериальные поощрения.
3. Либеральный стиль. Начальник в этом случае вообще не интересуется, как, где и сколько работают его подчиненные, ему важно одно: чтобы поставленная задача была выполнена. На предприятиях с таким стилем руководства может наблюдаться расхлябанность и разгильдяйство сотрудников, но лишь какое-то время. Далее, если сотрудник не выполняет работу - его увольняют.
Определите сами, к какому стилю руководства ближе ваш начальник.
Подробнее о плюсах и минусах всех стилей руководства.
Подписывайтесь на этот канал и повышайте свою финансовую грамотность!