Нет. Не надо сдаваться.
Есть шансы не быть уволенным, а у уволенных есть шансы восстановиться со взысканием среднего заработка за период вынужденного прогула.
По своему опыту могу сказать, что процесс увольнения сотрудника по сокращению – это прогулка по минному полю для работодателя. Одна ошибка, один поворот не туда – и работник уже восстановлен судом.
Нюансов масса. Судебная практика обширна.
Было у меня как-то дело кочегаров, вот про него в качестве примера здесь и расскажу.
Угольные котельные повсеместно закрываются. Прогресс не остановить.
Роботы захватывают котельные.
Сокращается численность людей.
Особенно кочегаров.
На место угольных приходят блочные газовые котельные, полностью автоматизированные и не требующие присутствия человека.
Профессия кочегара уходит в забвенье и стирается из штатных расписаний теплоснабжающих компаний.
О ситуации с сокращением персонала в ресурсоснабжающих организациях я знаю не понаслышке. Мне посчастливилось много поработать с монополистами в сфере тепло-, газо-, водо,- электроснабжения. Довелось поработать и в них самих.
Как правило, это крупные фирмы с многочисленным штатом и множеством структурных подразделений, разбросанных по разным районам города.
А для крупной организации при увольнении работника по сокращению численности (штата) возникают дополнительные трудности.
Сокращение штата надо еще и доказать, а увольняемому работнику надо предложить имеющиеся вакантные позиции во всех подразделениях предприятия.
Предложить ВСЕ подходящие вакантные позиции во ВСЕХ подразделениях предприятия.
Если в одной, отдельно взятой, котельной крупного предприятия происходит сокращение персонала вследствие автоматизации котельной, то это еще не значит, что сокращение происходит на предприятии в целом. Может быть, в каких-то подразделениях остаются вакантными должности.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вернусь к делу кочегаров.
Увольняемые простые кочегары знали только тех, кто работает с ними рядом в котельной, штатное расписание всех подразделений предприятия до них не доводили. Предлагались в период сокращения только те должности, которые счел нужным и правильным предложить сам работодатель.
Как же сокращаемые кочегары узнали, действительно ли им предложили все доступные вакансии или что-то скрыли?
Элементарно. Через суд.
По результатам судебных разбирательств многие были восстановлены.
Так что, если есть подозрения, что работодатель скрыл вакансии – обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Сам суд запросит штатное расписание всего предприятия. Суду в таких просьбах не отказывают. И правда откроется, и если работодатель предложил не все, что надо, суд отменит незаконное увольнение, восстановит на работе и взыщет с работодателя оплату за период вынужденного прогула.