В последнее время банкротством юридических лиц, никого особо не удивишь. По статистике, каждый год объявляют о банкротстве около 10 000 компаний. В 2018-ом количество предприятий-банкротов увеличилось на 2%, а за последние 4-е месяца мы уже имеем около 3 000 таких предприятий.
Думаю тенденция только набирает обороты, и самое время призадуматься, что делать если это произойдет с вашим предприятием. Какие можно получить компенсации, и что предпринять заранее.
Как правильно уволится с предприятия-банкрота?
Из трудового кодекса можно сделать следующий логический вывод — работодатель не может вас уволить по причине банкротства предприятия, таких пунктов в ТК нет. Зато он может использовать пункты 2 и 1, 81 статьи ТК, используя следующую формулировку — «в связи с ликвидацией предприятия» или «в связи с сокращением численности штата».
Самое главное правило — не подписывайтесь на увольнение по собственному желанию, иначе можно лишиться компенсаций.
Обязанности работодателя при увольнении:
- Обязательное уведомление об увольнении, как минимум за два месяца;
- В случае серьёзной болезни, работник не может попасть под сокращение;
- Выплата компенсации в размере 2-3 окладов (зарплата, выходное пособие и компенсация отдыха).
Как увеличить пособия при увольнении?
Обязанности обанкротившегося работодателя нам понятны, однако, по советам уже бывалых людей, можно воспользоваться своего рода «уловкой» и увеличить выплату компенсации на целый месяц.
Для этого достаточно встать на учёт в Центр занятости, только не тяните слишком долго — это нужно сделать в течении 2-х недель.
Подводные камни при увольнении
Основная проблема заключается в том, что выплаты компенсаций работникам — это второстепенная задача. При банкротстве предприятия, первостепенная задача — это процедура оформления банкротства.
Выплат компенсаций можно ждать годами, и многие, не стесняясь идут прямо к конкурсному управляющему предприятием, которого назначил суд и требуют внести их требования в реестр.