Самый «отпускной» период в разгаре
⠀
Поговорим о мифах, связанные с отпуском
⠀
📌«Отпуск сгорает, если его не отгулять»
⠀
Отпуск никуда не может исчезнуть. И если вы много лет не берете отпуск, а потом увольняетесь, то все неотгулянные дни вы получите в форме компенсации💰
⠀
📌«Весь отпуск можно заменить компенсацией».
⠀
Нет😖 Помните, что заменить компенсацией можно только оставшуюся часть отпуска, если вы уже отгуляли 21 календарных дней. Правда, из этого правила есть исключение — если вы уволитесь, то получите полностью всю сумму компенсации.
Нельзя заменить отпуска беременным женщинам🚼, детям до 18 лет👦 и работникам, работающие на вредных и опасных работах
⠀
📌«Количество заработанных дней отпуска появляется после того, как месяц полностью отработан».
⠀
Отпуск зарабатывается за две с половиной недели работы. Как только сотрудник отработал половину месяца, ему положены 2 календарных дня отпуска.
Сейчас я имею ввиду основной отпуск. То есть 24 дня / 12 мес = 2 дня
⠀
📌«Когда захочу, тогда и пойду в отпуск».
⠀
К сожалению (а может, и к счастью), нет😖 Нужно отработать как минимум 6 месяцев с даты приема, чтобы претендовать на отпуск. Хотя в законодательстве есть оговорка «на усмотрение нанимателя». Иногда наниматель решает отпустить работника в отпуск чуть ранее, но только на то количество календарных дней, которые он заработал.
К примеру, отработал 5 месяцев, значит не более 10 дней отпуска (24 дня / 12 мес * 5 мес). Так делают редко, но все же бывает🙌
❗Есть еще один момент, о котором не все знают. Если вы пришли к нанимателю переводом из другой организации, вам не нужно ждать 6 месяцев, чтобы заработать себе отпуск