Почему разработчики изначально всегда в конфликте с HR

В качестве предисловия стоит вспомнить извечный конфликт технарей и гуманитариев - он основа основ "конфликта" и недопонимания сторон.

Я, например, гуманитариев за "специалистов" и полезных в чем либо людей не считают совсем (как и многие), при этом обычный сантехник "дядя Вася" просто сделав свою работу быстро и качественно вызывает восторг и уважение, хотя дай бог закончил какой-нибудь техникум.

Вспомните какой-нибудь постапокалиптический фильм вроде "Дорога", "Терминатор", "Ходячие мертвецы" и прочие. Там нахрен никому не нужны менеджеры, маркетологи, юристы, режисеры, PR и прочий сброд с красными дипломами: если ты не можешь починить сломавшеейся 10 лет назад радио-аппарат или хотя бы реанимировать собственную же канализацию и организовать доступ к чистой воде, то ты - труп.

В современном IT все так же сурово

Люди (HR) учились, получали дипломы, искали где пристроиться на долгосрок и тут приходит некоторый "Петя" разработчик, специалист выского уровня в узкой области, его заработная плата кратно превышает, как сотрудника HR, его обрабатывающего, так и может всего HR-отдела целиком.

Абстрактный "Петя" очень нужен компании, что бы делать "бизнес", но что делает HR - оно такое проглотить может далеко не всегда, это нужно глотать долго, методично и свою гордость от красного диплома куда-то на время собеседований первого уровня себе куда-нибудь на время присунуть.

Вы прочитали получили техническое образование или просто прочитали кучу узконаправленных книжек и мануалов - это повод вас не любить, ваша заработная плата сильно выше любого сотрудника HR - это повод уже вас ненавидеть. Что вы хотите? Вас ненавидят, но вы - именно тот человек, который делает дело, а не размазывает сопли по всей переговорной.

Что делать

Тут поможет только истинно христианская вера - возлюби того, кто тебя ненавидит. Изначально с HR общайтесь как с лучшим другом-подругой, интересуйтесь как у них сегодня дела, делайте уместные комплименты и всеми правдами, а может и не правдами втирайтесь в доверие, дабы казалось, что задача вашего трудоустойства она ваша общая с HR. Но изначальная задача - преодолеть этот первый уровень собеседования так, что бы HR уже сам топил за Вас еще перед техническим интервью.

PS: Отличайте HR конкретной компании от рекрутингового агенства, про последних поговорим на днях - это отдельная история.