Как известно, работающая женщина не боится любой работы, она послушная, добросовестная и ответственная. Он усердно работает, и на нее можно положиться.
Работодатель редко ценит преимущества работающих женщин на тот случай, если они не платят за них слишком много и не считают, что они незаменимы. Работающая женщина часто подвергается дискриминации - иногда открыто и сознательно, а иногда по привычке.
Вы приходите на работу каждое утро, работаете восемь, девять, десять часов, берете работу на дом, босс звонит, всегда чего-то хочет. На совещании вы не заменимы, пишите отчеты, рисуете планы. Их все еще недостаточно, есть еще что-то, что можно еще улучшить.
Результат? Вы несчастны, устали и расстроены
если:
1. Вы только что получили бонус, повышение по службе или повышение (так вам!) - тогда у вас наступит белая полоса.
2. Вы отвечаете, потому что вы - начальник, менеджер, директор, президент (вау!).
3. Вы серое возвышение в компании (жена президента или директора, любовница, дочь, сестра, друг семьи или у вас есть социальные, политические и т. Д.) - ну, мы сомневаемся, завидовать ли вам или ненавидеть вас ...
4. Вы недавно получили работу своей мечты, и вы не видите (еще нет?) Каких-либо неудобств.
5. У вас есть свой бизнес, вы работаете самостоятельно или являетесь выдающимся специалистом в своей области - но тогда вы больше не работающая женщина! Вы Женщина Успеха, Профессионал!
Повседневная жизнь работающей женщины не завалена розами, но все зависит от работодателя и компании.
Вы можете получить наибольшее удовлетворение от работы и каждый день приходить на нее с радостью, но вам нужно сочетать два важных элемента: достойную зарплату и хорошее управление компанией и сотрудниками. Без этого каждый сотрудник будет разочарован через некоторое время и украдкой начнет искать новую работу.