Найти в Дзене
Житуха, сэр!

"Почему вы хотите работать у нас?" – Атавизм из методичек по HR

Искренне не понимаю почему, но этот «атавизм из далекого прошлого» до сих пор часто присутствует на собеседованиях. Речь, как понятно из заголовка, о вопросе HR кандидату: «Почему вы хотите работать у нас?» или «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» - Бред. Какого ответа они ждут от человека? – «Я хочу работать в вашей компании, потому что здесь я вижу перспективы роста»? – Но вы же тогда и «подсидеть» кого-то не прочь… «Потому что вы лучшие на этом рынке»? – Хм, а не двуличный ли лицемер пришел устраиваться к нам? Думаю, нужно разобраться в этом вопросе. Вообще, история возникновения этого дурацкого вопроса: «Почему именно у нас?» ведет нас к настолько давним временам, что сегодня уже никто и не вспомнит писавшего эти «ветхозаветные методички» для HR. Но они прижились и крепко засели в «шаблонных, стереотипных головах», как минимум, половины рекрутеров. У современного кандидата на вакансию есть два очевидных варианта ответа на этот вопрос – первый из которых – это импровизация, при

Искренне не понимаю почему, но этот «атавизм из далекого прошлого» до сих пор часто присутствует на собеседованиях. Речь, как понятно из заголовка, о вопросе HR кандидату: «Почему вы хотите работать у нас?» или «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» - Бред.

Какого ответа они ждут от человека? – «Я хочу работать в вашей компании, потому что здесь я вижу перспективы роста»? – Но вы же тогда и «подсидеть» кого-то не прочь… «Потому что вы лучшие на этом рынке»? – Хм, а не двуличный ли лицемер пришел устраиваться к нам?

Думаю, нужно разобраться в этом вопросе.

"Почему вы хотите работать в именно в нашей компании?" - Атавизм из прошлого.
"Почему вы хотите работать в именно в нашей компании?" - Атавизм из прошлого.

Вообще, история возникновения этого дурацкого вопроса: «Почему именно у нас?» ведет нас к настолько давним временам, что сегодня уже никто и не вспомнит писавшего эти «ветхозаветные методички» для HR. Но они прижились и крепко засели в «шаблонных, стереотипных головах», как минимум, половины рекрутеров.

У современного кандидата на вакансию есть два очевидных варианта ответа на этот вопрос – первый из которых – это импровизация, приближенная к реалиям, а второй – «шаблонный», диктуемый «истлевшей от времени методичкой».

Приведу примеры. Итак, способ первый:

- «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»

- «Я уже давно вышел из того возраста, когда что-то хотел бы выбирать. Если ваш отдел заинтересован в развитии, я мог бы предложить свои услуги на определенных условиях».

По заветам тех старинных методичек для HR, ситуацию следовало бы развить так:

- «Почему вы хотите работать у нас?»

- «Потому что в вашей компании по изготовлению мебели, о которой я наслышан в исключительно позитивном свете, я смог бы реализовать себя в полной мере. Изготавливать мебель – это моё призвание. Готов на любые жертвы и даже переработки, чтобы иметь шанс состояться у вас как профессионал любимого дела! Я мотивирован и готов приступить к работе в любое время».

Думаю, во втором случае, вас, скорее всего, возьмут на работу, но вот будет ли вам с этого «профит»? – Это уже другой вопрос.

Если вы прочли статью до этих строк, то скажу лично: «С Вами приятно иметь дело!» - Ставьте лайк, тем самым, мотивируя меня, и, конечно, подписывайтесь на канал, друзья.