В крупных корпорациях частенько бывает предусмотрено по штату несколько бухгалтеров, несколько менеджеров по работе с клиентами. Вроде должность одна, круг обязанностей одинаков, а на выходе зарплата разная. Бывает, начальник кого-то выделяет, а бывает просто непонятно, почему безо всяких оснований предусмотрено несколько бухгалтеров с разным окладом. Можно ли так делать в организации и как на такое положение дел смотрит суд, давайте рассмотрим.
В последнее время участились случаи, когда сотрудники, занимающие одну и ту же должность, по-разному получают. Обида многих толкает искать правду в суде. А судья такие дела решает как в пользу сотрудника, так и признает правоту работодателя.
В нашем ТК РФ есть несколько статей, которые напрямую относятся к нашему праву на труд и по сути все работники должны быть в равных условиях. А на деле выходит часто по иному.
Некто Петров всегда получал меньше коллеги, А почему непонятно. Мужчина пошел в суд и дело выиграл. Почему? В штатном расписании действительно было предусмотрено 2 слесаря с одинаковым окладом. Больше никакие надбавки, классы, уровни предусмотрены не были. И Петров и его напарник подписывали оду и ту же должностную инструкцию. И тем не менее получали разный доход. Суд учел, что собственник никак не выделил разницу в работах, нагрузку и не провел профессиональную аттестацию. В итоге организация по суду возместила Петрову за все его обидки хорошие суммы.
Еще одна ситуация.
Иванова замучил коллега. Постоянные нападки и придирки. Коллегу в чем-то можно было понять. Должность одна, 40-часовая неделя без переработок, а начальство платит разные зарплаты. Жена обиженного заставила мужа отправиться в трудовую инспекцию искать правды. Проверка подтвердила право работодателя платить разные суммы. В штатном расписании помимо окладов были указаны различные надбавки. Должностная инструкция была не одна. А профессиональная аттестация выявила разные уровни знаний и подготовки у работников. зарплаты так и остались разными.
У нас вроде бы в каждой организации имеется свое делопроизводство. Миллион самых разных бумажек. Мои читатели к бумажной волоките относятся все по-разному. Кто-то подписывает вслепую, кто-то берет документы на дом (правильно!), а кто-то с большим недоверием относится к еще одной записульке.
Это хорошо когда у вас на работе есть Положение "О порядке проведения аттестации". Для вас, как работника, пройти эту аттестацию очень важно. Ведь в случае чего, она будет играть большую роль. Если вы подтвердили свои права на должность в профессиональном плане, то распроститься с вами будет в разы сложнее.
Не надо только писать, если захотят уволить - то уволят. Ну да. Только имея на руках аттестацию, вы тем более сможете покачать права и добиться хорошей компенсации. Аттестация действует около 3-5 лет.
Если вас просят пройти аттестацию, она устраивается абсолютно для всех работников, то смело идите. Целью такого мероприятия является выявление вашего уровня, квалификации.
Если надо поподробнее описать процедуру, то напишу. Если кому интересно.
Пишите.