В этой фирме на должности делопроизводителя или по-другому «специалиста по работе с документацией» я продержалась 8 месяцев. Единственное, пожалуй, достоинство этой компании — несложные нормативы, которые установлены руководством и которых следует придерживаться. Рассчитаны они на ленивых сотрудников, поэтому свободного от работы времени остается достаточно много.
Теперь, собственно, о недостатках, ради которых я и пишу этот отзыв. Предупреждаю соискателей: этические принципы этой фирмы запрещают общаться с вышестоящим начальством по телефону или в письменном виде. Руководители считают себя крайне важными персонами и позволяют общение со своим величеством только с использованием помощи вашего непосредственного начальника.
Работа, отмечу, крайне нестабильная. Например, отдел, в котором я трудилась, сократили в связи с передислокацией архивной службы в другой конец столицы. Сотрудникам после увольнения пообещали выдать рекомендательные письма, но обещание исполнено не было. Мало того — нам даже не выплатили премиальные за последний месяц работы. В конкурсе на лучшего сотрудника отдела, в котором мне пришлось участвовать, я заняла призовое место, но какое конкретно — никто меня не известил, и поскольку я на тот момент уже не числилась в штате, приз руководитель забрал себе.
Читай еще один крик души: Как меня угораздило поработать в Ростелекоме
После увольнения из этой фирмы у меня на душе остался очень неприятный осадок.
Я даже подумать не могла, когда трудоустроилась, что в такой солидной компании могут не выплатить зарплату или сократить человека только потому, что не нуждаются больше в его услугах.
Положенных к выдаче при увольнении справок я добивалась целый месяц! Я набралась смелости и написала директору просьбу ускорить выдачу моих документов, но ответа, естественно, не получила. Думаю, директриса и сейчас не отошла от шока из-за моей смелости и наглости написать ей.
Ранее я работала в очень большой немецкой компании, так вот там основополагающим принципом является полное равенство всех сотрудников, и генеральный директор запросто может общаться на «ты» с младшим специалистом. Вот это настоящее единство работников! Там каждый чувствует себя значимой единицей. «Деловым линиям» не мешало бы поучиться у немцев или аналогичных лидеров рынка.
Читай еще один крик души: Компанию «Доза-Агро» для трудоустройства не рекомендую
или Собеседование в компании «Магнит» — полнейший идиотизм!
-----------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайся на наш канал и следи за интересными историями из жизни обычных людей!