На первый взгляд профессиональная идентичность может показаться термином сложным для понимания. На самом деле речь идёт о проблеме профориентации. Но если обычно её рассматривают в отношении школьников старших классов и студентов вузов, в этой статье мы поговорим о специалистах с законченным высшим образованием и с опытом работы.
Современный мир профессий стремительно меняется. Появляются новые специальности, растёт потребность в многопрофильных работниках с высокой степенью профессиональной мобильности. Растут требования к их квалификации. Вместе с тем существуют противоречия между потребностью рынка в специалистах конкретного профиля и наличием людей, которые не могут найти работу.
Неудовлетворённость сферой деятельности, низкая заработная плата, отсутствие интереса к работе, невостребованность на рынке труда, пересмотр жизненных ценностей – это далеко не полный перечень причин, которые заставляют состоявшегося специалиста оставлять привычную сферу деятельности и пускаться на поиски новых путей самореализации.
Ещё десять лет назад подобные решения считались признаком инфантильности, но сейчас такой слом избранной жизненной стези скорее норма,чем исключение из правил. Да и кто может отказать человеку в поиске того профессионального пути, который он сочтёт для себя наиболее приемлемым?
Что делать специалисту, желающему безболезненно поменять сферу деятельности, когда ситуация складывается против него?
Вот истории двух молодых людей, которые оказались в таком положении. Может быть, кто-то из читателей узнает в одной из них себя.
Героиню нашей первой истории зовут Мария. Она молодой специалист со стажем работы по специальности не более пяти лет. Сейчас она в декрете, что дало ей возможность посмотреть на ту деятельность, которой она ранее занималась, со стороны. Она не фанат своего дела, более того, год декрета дал Марии время осознать, что она не хочет возвращаться на старое место работы. Она получает часть оклада по уходу за ребёнком, а значит, некоторый пассивный доход у неё есть.
Главная проблема, с которой сталкивается молодая мама в декрете, желающая освоить новую профессию, – хроническая нехватка свободного времени. И всё же даже в таких условиях остаются возможности для самообразования. Например, через интернет и различные образовательные платформы.
Мария может записаться на дистанционные курсы, организованные крупными российскими университетами, просматривать видеолекции и вебинары или же оформить платные подписки. В случае если она не располагает финансами, она всегда может найти бесплатные лекции или часть курсов на образовательных каналах и на youtube. Конечно, поначалу будут сомнения, возможно ли таким образом, да ещё и бесплатно получить ценные знания. В этом случае наша героиня может быть спокойна: конкуренция среди поставщиков услуг дистанционного обучения растёт, что вынуждает их предлагать умеренные цены, устраивать систематические акции и скидки, которыми Мария и может воспользоваться.
Всю программу можно прослушать, не выходя из дома в удобное время, например, когда ребенок спит или играет. Но даже при таком раскладе Марии стоит быть готовой к тому, что какими-то домашними делами придётся пожертвовать. Будет хорошо, если по дому и в уходе за ребёнком ей будет активно помогать муж.
Помимо лекций и курсов Марии необходим опыт работы. Его также можно поднакопить, не выходя из дома, через тот же интернет. На крупных онлайн-биржах труда (headhunter или superjob) Мария может найти вакансии по работе контент-менеджером или ведущим группы в соцсетях, позиции менеджера по наполнению страниц в Инстаграме и других интернет-платформах. Она может найти работу с гибким графиком и выбрать удобный день и время на неделе, не требующее её присутствия в офисе.
Да и сам работодатель с большей охотой согласится взять молодую маму именно на удалённую работу. Как правило, наймодатель опасается, что такой работник будет часто брать больничный по уходу за ребёнком. При работе на дому эти опасения исключаются, а работник не будет терять свой заработок за очередной пропущенный в офисе день.
Марии достаточно проработать в таком режиме год или около того. За это время она наберётся опыта на новой работе и по выходу из декрета сможет свободно конкурировать с другими специалистами в избранной ею сфере.
Вторая наша история про Виктора. Он успешно начал трудовую деятельность, но по прошествии нескольких лет понял, что работа не приносит удовлетворения, будь то интерес или же финансовая сторона. К этому моменту он гораздо лучше, нежели выпускники или студенты, знает, в какой сфере хочет развиваться, и гораздо чётче видит перспективу. Приобретённый опыт даёт Виктору реальное понимание как собственных возможностей и предпочтений, так и тех аспектов, которые он бы предпочёл исключить из дальнейшей профессиональной деятельности.
Виктор не может позволить себе полностью бросить работу ради получения новой специальности. Чтобы найти на это время, он уходит на полставки или же ищет аналогичную позицию в другой компании, которая готова предоставить ему такие условия.
Далее он ищет курсы по переквалификации, получает второе высшее образование. Это займёт не больше двух лет: редкие курсы длятся дольше, а образование можно получить на основе первого диплома по программам магистратуры, которые есть почти в каждом вузе.
Многие институты разрабатывают программы офлайн курсов, рассчитанные на несколько месяцев или академический год–два. Основная их целевая аудитория – люди, находящиеся на этапе смены профессии, поэтому расписание занятий специально подгоняется под график работающего человека с загрузкой пару раз в неделю по будням в вечернее время. Что касается получения диплома или сертификата: здесь надо понимать, что такие документы, особенно если они государственного образца, выдаются только после прохождения платного обучения. В большинстве случаев это стоит потраченных средств: некоторые работодатели охотнее смотрят на кандидатов, которые могут подтвердить полученное образование документально.
Чтобы не откладывать в долгий ящик, Виктор одновременно с учебой ищет подработку. Необязательно загружать себя сразу. Как и Мария, он может присмотреть работу с плавающим, гибким графиком или удалённую. Для старта подойдет даже неоплачиваемая стажировка или проектная работа в компании, в которой он рассчитывает в будущем получить должность.
Конечно, у него может взыграть гордость: мол, на основном месте работы я уже стал опытным специалистом, к мнению которого прислушиваются, а теперь всё снова надо начинать заново и работать на репутацию? К этому стоит отнестись по-философски: в два счёта карьера не строится, особенно с нуля. Но если Виктор увлечен избранным делом, его энтузиазм и желание преуспеть перевесят временные неудобства. То же и с зарплатой: на начальном этапе она нигде не будет большой. По этому поводу лучше не строить иллюзий, а настроиться на продуктивную работу. В будущем она непременно даст плоды.
Предложенные в наших историях пути смены профессии - лишь одни из многих. Ситуации, в которых оказались герои, типичны и могут показаться знакомыми и нашим читателям. Трудности, которые они преодолевают, также во многом идентичны: острая нехватка времени, сил, боязнь начинать заново, когда тебе уже не 20. Какие-то факторы объективны, какие-то носят субъективный характер.
Главное, что нужно осознать человеку при смени профессии, - его самый главный ресурс - время, и оно ограничено. Поэтому при наличии решимости и настроя в корне поменять сферу деятельности, действовать нужно, не откладывая дел в долгий ящик! Иначе есть риск, что большие планы по смене профессии будут погребены под рутиной бытовых дел, страхов и тревог, так и оставшись неисполненной мечтой. А неисполненные мечты и нереализованные возможности, как известно, остаются висеть мёртвым грузом ещё долгие годы, оставляя за собой неприятный флёр сожалений по тому, чему никогда уже не суждено свершиться.