Хочешь узнать условия работы на "Пермском пушечном заводе" в начале XX века? Тогда читай и сравнивай с тем, как работают сейчас.
При поступлении на работу, рабочему выдавалась специальная книжка именуемая как расчетная. На первых страницах отмечалось имя рабочего, название цеха, дата выдачи. Внутри указывалась зарплата, материалы и вещи которые выдавались рабочему, потом он должен был их вернуть.
Помимо всего этого расчетная книжка содержала условия найма. Кто приходил работать на "Пермский пушечный завод", должен был подчиняться правилам, которые устанавливал горный начальник завода.
Каждый должен пройти обязательное мед. освидетельствование и предоставить документ о месте жительства. Работать можно было с 15 лет, до этого возраста на завод не принимали. Кроме того, подросток должен был предоставить выписку, подтверждающую что ему действительно больше 15-ти лет. Чтобы стать мастеровым, нужно было пройти 6-ти дневное испытание. Мастеровым и рабочим выдавался специальный металлический номер, например, он мог использоваться при входе на территорию завода. Что-то вроде нынешних пропусков. За их утерю рабочий получал взыскание, а если у него обнаруживали не один номер, то это могло грозить увольнением, такова максимальная степень наказания.
Мастеровым и рабочим не полагалось квартиры или продовольствия.
Запрещалось выносить что-либо с завода. При выходе рабочих досматривали в случае подозрений. Нельзя было присутствовать на заводе в не трезвом виде. Таких сразу удаляли и засчитывали как прогул. За пронос спиртного полагалось взыскание. Самовольная отлучка с работы тоже каралась взысканием. В каждом цехе висело расписание оповещающее о времени начала, окончания работ и конечно время обеда. Приход на работу и уход с нее совершался только по заводскому гудку. Опоздавшие на более чем 15 минут на работу не принимались. За невыход на работу без уважительных причин в течение 2-ух дней в месяц - замечание, за невыход в течение большего числа в месяц - взыскание, больше 6-ти прогулов в месяц - увольнение.
Для того, чтобы получить деньги мастеровой и рабочий должны предъявить ярлык для получения денег, расчетную книжку и металлический номер. Деньги получает тот, кто их заработал и на чье имя написан ярлык.
Рабочие должны вести себя смирно, подчиняться мастерам и уставщикам, лицам приставленным для наблюдения и контролем за работами. За грубость по отношению к администрации завода грозило увольнение. Просто так переходить в другой цех запрещалось, как и оставлять в случае отсутствия в работе котлы, печи, станки и др. Рабочие должны соблюдать технику безопасности при работе с инструментами и станками. За небрежную работу или порчу имущества можно было получить взыскание.
Если человек был пойман на краже, то его немедленно увольняли, а о случившемся сообщали в полицию. Полиция могла сообщать на завод, если кто-либо из рабочих был замечен в нападениях, буйствах, администрация завода так же могла прибегнуть к высшему наказанию - увольнению.
Как и сейчас у рабочих были дни, в которые они не ходили на работу. Но так было не для всех цехов, сталелитейный, молотовый, прокатный и электрического освещения работали непрерывно и для них было установлены немного другие выходные дни.
Выходными у рабочих считались все воскресные дни, 1 и 6 января, 2 февраля, Пяток и суббота сырной недели, 25 марта, Пяток и суббота страстной недели, 2-й и 3-й дни Св. Пасхи, Вознесение Господне, День Св. Духа, 6 и 9 мая, 29 июня, 20 июля, 6,15 и 29 августа, 8 и 14 сентября, 1,21 и 22 октября, 21 ноября, 6, 24-27 декабря. Возможно вам будет интересно, какие конкретно праздники приходились на эти числа и воспользовавшись Википедией я могу сказать, что абсолютное, подавляющее большинство этих праздников были православными. Исключение составляют 6 мая - Рождение Государя Императора Николая II, 21 октября - Восшествие на престол Государя Императора Николая II.
Все рабочие могли вступить в члены Горнозаводского Товарищества. При получении каких-либо травм мастеровые и рабочие лечились в заводском госпитале. Причем члены Горнозаводского Товарищества в течение 2-ух месяцев могли получать пособие.
Если рабочий не имел возможности продолжать работу на заводе, то он мог получать пенсию.
Фотографии: "Пермский краеведческий музей", Дом-музей Н.Г. Славянова