Сегодня – про наиболее частные ситуации и действия, которые затормаживают и ограничивают карьерное развитие. Делюсь многолетним опытом – своим и клиентов.
Итак, поехали! ⠀
1) Вы слишком долго сидите в одной компании и/или на одной роли. Ко мне часто обращаются с "проблемой" скачков из одной компании в другую, "слишком частой" сменой работы. И почти никто не приходит с обратной ситуацией – а она может быть не менее серьезной. ⠀ Задачи становятся привычными, скучными, вы перестаете делать себе вызовы и расти. ⠀ Или еще такой риск: о вас формируется мнение, что вы эксперт в одном вопросе. Все бы ничего, если бы с этим восприятием не приходилось потом усиленно и часто безуспешно бороться, как только вы решаете сменить род деятельности или стать руководителем. ⠀ Все зависит от конкретной роли, ситуации и целей человека, но в современном бизнесе здоровая продолжительность работы в одной компании - примерно 6 лет, в одной роли – 2-3 года. ⠀
2) Не пользуетесь предоставляемыми возможностями. Новая роль в другом офисе. Амбициозный, но очень страшный проект. Переезд в другую географию. ⠀ Один мой профессор в университете говорил, когда кто-то пытался оспорить поставленную 4-ку на экзамене: "Ок, задам дополнительный вопрос. Если ответишь правильно - 5, если неправильно - 3". В возможностях всегда заложены риски, но мы часто не готовы их принять. Хотя иногда за ними скрываются банальные тесты: например, руководство проверяет, как вы справитесь с заданием на вырост, чтобы позже вас повысить.
3) Усердно работаете, не поднимая головы, и ожидаете, что вас оценят за трудолюбие. Не отчитываетесь об успехах, считая, что это "неприлично" и что ваши результаты сами за себя говорят. Кто читает меня давно и тем более проходил мой курс по целям, знает, насколько это тупиковый путь. "Сами придут и все дадут" вообще не работает в карьере. Более того, вы становитесь удобны там, где вы есть, и не более того.
4) Ставите знак равенства между действиями и результатами. Ваша задача - не в том, чтобы ходить на работу и появляться на встречах в указанное время. Ваша работа - приносить результаты.
Умение сформулировать, что для вашей роли и компании значит результат, - минимум 50% успеха. А делают это единицы. Большинство в принципе считает, что есть какие-то такие профессии, у которых могут быть результаты (например, у продавцов), и все остальные, которым достаточно просто "делать работу". Иллюзии, иллюзии..
В любой профессии можно сформулировать результат, но не все действия приводят к результату, и выстроить свою работу так, чтобы делать максимально только важное - это и есть верх карьерного мастерства.
5) Не строите нетворк. Фокусируетесь на прохождении курсов, получении дипломов и сертификатов, но не заводите связи в той сфере, которая вам интересна. Не строите отношения внутри вашей организации. Ваше имя не значится в списке претендентов на классные роли, о вас не знает никто, кроме непосредственно коллег и босса. Вообще если только начальник - ваша поддержка и опора внутри организации, - это красный флаг и повод для беспокойства, ведь он может в любой момент уйти, а ваши отношения - поменяться.
В следующем посте я опубликую остальные 5 ошибок. А пока отмечайте в комментариях, какие из пунктов нашли у себя.