Безработица, ипотека, нехватка денег, и еще куча обязательств превращает нас в настоящих рабов. А работодатель чаще всего пользуется нашим незавидным положением и требует с нас больше и больше, но денег от этого больше не становится. Вот и тянем уныло ярмо как бурлаки на Волге.
Что делать если ваш руководитель требует оставаться после работы для выполнения сверхурочной работы и при этом бесплатно!! Первым делом обратимся к Трудовому кодексу согласно Статьи 99 если вы не беременная женщина, и не работник до 18 лет, то вас могут привлечь для сверхурочной работы без письменного согласия только в случаях:
- нужно выполнить работы что бы предотвратить катастрофу, ее последствия, а так же последствия стихийных бедствий и производственных аварий.
- работы во восстановлению нормального функционирования централизованных систем водо-, газо-, тепло-снабжения, канализации, освещения, транспорта и связи.
- необходимые работы в случае войны или чрезвычайного положения.
В остальных случаях необходимо ваше письменное согласие. При этом сверхурочная работа должна учитываться в табеле и ее продолжительности не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в году. Если все вышеперечисленное не соблюдается, то можно жаловаться в Трудовую инспекцию.
И по законодательству вроде все понятно и гладко, но в жизни совсем не так. Мало кто рискнет пойти жаловаться на своего работодателя, это же смерти подобно, изживет и уволит, да еще запись в трудовой такую сделает - век работу не найдешь!
Но я предлагаю разобраться в данном вопросе с человеческой точки зрения, по понятиям так сказать, разобрать проблему. Сам был и подчиненным и руководителем и знаю правду с двух сторон.
Все мы по мере необходимости отпрашиваемся с работы, жизнь есть жизнь, без этого ни как. Дети, родители, садики, школы, собрания, ГАИ, суды, банки, получить груз, встретить родных и этот список можно продолжать бесконечно...Редко какой руководитель не отпустит сотрудника по личным обстоятельствам, если конечно этот работник не злоупотребляет. Вот тут краеугольный вопрос, ваши уходы с работы оформляются согласно ТК РФ? Вы заключали с работодателем соглашение, издавался приказ об установлении неполного рабочего дня, в табеле отмечены фактически отработанные в это день часы? Если нет, то ваш начальник либо плохо знает трудовое законодательство и/либо он по человечески к вам относится. Вам в свою очередь надо бы тоже отнестись по человечески и просто выполнить его требования. А, как правило наблюдается такая картина, как только работнику надо отпросится то работодатель обязан отпустить, а если необходимо поработать сверхурочно то слышен вопрос: «А сколько мне за это будет?»
Конечно в идеале все должно быть по закону, но редко где соблюдается законодательство в полном объеме иначе можно утонуть в бюрократии, а трудовой коллектив должен оставаться коллективом, где есть поддержка и взаимопонимание, тогда и предприятие будет успешным. Считаю, что человеческие отношения на производстве важнее всех формальностей.
Это мой первый блог и я по профессии далеко не лингвист, но готов развиваться и набирается опыта, подпишись и ставь лайк! Жду комментариев.