СДО — как Вы знаете это система дистанционного обучения в ржд работников, то есть здесь проводится техучеба. Вроде все красиво, сделано, очень удобно, каждый работник должен проходить обучение дома, читать презентации и сразу же отвечать на вопросы. Каждый работник должен в каждый месяц узнавать что-то новое, вспоминать старое, закреплять свои знания. Да, что там, задумано все грамотно и красиво, но есть одно НО:
Как заставить людей проходить дома обучение в СДО, все очень просто делается на предприятие, кто не прошел, того лишают премий и не одному руководителю даже не интересно, есть ли у Вас дома компьютер с интернетом, хороший телефон с интернетом, через который можно заниматься СДО. Да ладно техническая возможность ( ее можно и опустить), никто даже не задумывается, что есть люди, которые просто не владеют первоначальными навыками работы с компьютерами, для них логин и пароль это что_то сверхъестественное, а еще нужно в интернете найти сайт СДО. У многих с этим возникают большие проблемы. Многих работников дети научили сидеть в Вконтакте и смотреть новости и все, на этом их опыт заканчивается.
Может для кого то будет смешным, но я знаю людей, которые до сих пор не умеют пользоваться заработанной картой и как ей расплачиваться в магазине.
Да ещё есть и такой фактор:
Как человека в не рабочее время, заставить заниматься работой?Время, которое необходимо уделять семье и которое не оплачивается, попросту воруется компанией РЖД для прохождения СДО
А еще забыл сказать про отпуск, ведь в отпуске люди отдыхают от работы и заниматься работой в отпуске просто влом, но СДО проходить необходимо.
Выход из данной ситуации.
Делается все очень просто, на участке выделяется работник, которого садят за компьютер, и он проходит за всех обучение. Да я уверен, что в 90% случаях на других предприятиях, так и делают, ведь деваться не куда, иначе людей будут лишать премий.
Вот тут и появляется вопрос:
"А кому это нужно, дирекциям,службам? Для чего все это делается?"
Да для того, чтобы инженеришки показывали красивые отчеты и нарабатывали мониторинги в каждый месяц, что у них эта система работает на 99% и дает отличные результаты. Люди обучаются, получают новые знания, а значит эта система работает.
Если компания вложила такие деньги и хочет, чтобы эта система реально работала и была полезной, то надо чуток докрутить данный сайт так, чтобы каждый работник реально проходил обучение. К примеру, сделайте вход через аутентификации по СМС, тут будет уже не удобно проходить за других. Или сделайте в конце каждого теста, вопросы на которые ответы знал бы только работник, к примеру дату рождения, сколько детей или что-нибудь придумайте свое у Вас много умных людей.
Кто проходить СДО сам ставим лайки и не забываем подписываться на канал !!!!!!!!