Ден Ариели, американо-израильский экономист провел интересное исследование.
Он с группой своих студентов хотел выяснить, как влияет на эффективность достижения результата маленькая, средняя и большая премия.
Взяли три группы исследуемых, каждой предложили выполнить ряд довольно несложных действий. А по полученным результатам все участники исследования получат премию.
Первая группа могла получить максимальную премию в размере своего однодневного заработка.
Оказалось, что даже небольшая премия довольно хорошо стимулирует, полученные результаты были на 7/10 баллов.
Вторая группа могла получить максимально премию в размере своей двухнедельной заработной платы. Она также хорошо выполнила задания, результаты оказали немного лучше первой группы - 8/10.
А третья группа могла получить до полугодового своего заработка.
И тут вскрылись очень интересные результаты. Испытуемые настолько сильно волновались, что большинство из них не смогло справиться со стрессом и результаты получились гораздо хуже, чем у первых двух групп - они набрали в среднем 5/10 баллов.
В итоге мы можем сделать следующие выводы: даже небольшая премия отлично стимулирует достижение результатов.
А вот возможность получения крупного вознаграждения полностью дестабилизирует нашу работоспособность и эффективность катастрофически падает.