В России в последние годы наблюдается дефицит медсестер, и хотя за 2017-2018 год дефицит сократился на 11 тысяч, он не прекратился полностью. В регионах начинаются программы по привлечению медработников со средним медицинским образованием оставившим профессию, или неработавшим длительное время. Министерство здравоохранения и региональные ведомства стали утверждать программы для удержания медработников на своих местах за счёт облегченного труда, работы на неполную ставку, повышения квалификации, целевого обучение, а также оказывать содействие матерям при досрочном выходе из декрета.
Как это происходит
В конце 2018 года для решения проблемы дефицита медицинских кадров в фонде ОМС были заложены средства в размере 12 млрд. рублей. на весь 2019 год. На эти деньги Минздрав планирует нанять в 2019 году 11 900 человек среднего медперсонала, а к 2021 году число специалистов должно составить 40 200 человек.
Во Владимирской области утвердили целый проект для решения кадрового дефицита. Согласно ему, медсестрам и фельдшерам дадут возможность пройти переподготовку, восстановиться в старой квалификации, или получить новую, например, стать медицинской сестрой в педиатрии (получить соответствующую специализацию "Сестринскле дело в педиатрии"). А гражданам, не имеющим медицинского образования, будет предоставлена возможность пройти обучение в колледже на младших медработников (младших медицинских сестер, санитаров).
В Алтайском крае ведётся работа по снижению оттока из профессии специалистов старшего поколения. Для этого предоставляется возможность переводить специалистов на менее напряжённый труд, работать на неполную ставку, а также направлять работающих пенсионеров на повышение квалификации, чтобы оставить специалистов в учреждении. Более того, ведомство планируется оказывать содействие молодым матерям, досрочно покинувшим декретный отпуск.
С ушедшими в частные клиники специалистами будет вестись работа по возвращению на прежнее место, как это будет происходить — неизвестно, однако Минздрав сообщает, что одним из этапов противодействия смены рабочего места будет является тщательное изучение заявлений об увольнении :
Еще одним резервом могут быть специалисты, ушедшие в частные клиники. Если им дать понять, что есть возможность перейти обратно на условиях работника, или найти другое компромиссное решение, то часть из них могла бы вернуться. А еще лучше – упредить такой переход: рассматривать тщательно каждое заявление об увольнении, находить условия, при которых работник согласился бы остаться.
Минздрав Алтайского края.
В регионе также изменяться правила приёма студентов на целевое обучение в медвузы, теперь договоры о целевом обучении заключаются Минздравом Алтайского края, а не медицинскими учреждениями. При этом четко регламентируется трёхлетний срок отработки в медицинском учреждении после окончания учёбы.
Активное действие в регионах отводят также волонтёрскому движению в здравоохранении. Минздрав разрабатывает программы допуска волонтёров в медицинские организации, а также развивает приоритет при поступлении абитуриентов в медицинские вузы и колледжи. На момент 2018 года, по словам главы Минздрава Вероники Скворцовой, опыт волонтёрства учитывал 41 вуз при поступлении в ординатуру, а с 2019 такой принцип будет действовать и для школьников.