В разгаре сезон отпусков, однако не всегда работники могут воспользоваться положенными днями отпуска в текущем году. В ряде случаев производственная необходимость или семейные обстоятельства не позволяют это сделать. При этом бытует устойчивое мнение, что если вовремя не сходить в отпуск, то использовать его впоследствии не получится, т.к. он «сгорит». Так ли это, узнайте в нашей статье.
Что говорит закон?
Конвенция Международной организации труда от 24.06.1970 №132 «Об оплачиваемых отпусках», которую ратифицировала РФ, гарантирует работникам минимальные права на оплачиваемый отдых. Так, согласно Конвенции, работодатель ежегодно обязан отпустить работника в отпуск как минимум на 14 дней. А оставшиеся дни допустимо использовать в течение 18 месяцев после окончания того рабочего года, в котором эти дни «накопились».
Российский ТК РФ в этом плане немного отличается: минимальные 2 недели отпуска в год работнику напрямую не гарантируются (содержится только упоминание о том, что неделимая часть должна составлять не менее двух недель), но и переносить отпуск более, чем на два года, запрещено.
Согласно нормам права, международные акты имеют преимущество над национальными. Следовательно, при направлении работников в отпуск следует ориентироваться на положения Конвенции и предоставлять ежегодно как минимум двухнедельный период для отдыха. При этом ни о каком «сгорании» отпусков ни в Конвенции, ни в ТК РФ упоминаний нет. Поэтому работники могут не опасаться, что их отпускные дни пропадут, а сам работник не получит ни отдыха, ни денежной компенсации за него.
Что делать, если использовать отпуск нужно, но не получается?
Основная масса работников все же регулярно и в полном объеме используют свои законные дни отдыха. Однако во многих организациях находится один-два «незаменимых» работника, которые либо совсем не ходят в отпуск, либо используют в течение года его малую часть. Несмотря на кажущуюся выгоду, работодатель в такой ситуации рискует получить штраф от трудовой инспекции и даже приостановление деятельности.
Как же работник может использовать накопившиеся дни, если уйти в длительный отпуск нет желания или возможности? Сделать это можно двумя способами:
- отдохнуть «неделимые» две недели, а остальные дни использовать с захватом выходных дней (т.е. брать несколько коротких отпусков с четверга по воскресенье);
- по договоренности с работодателем уволиться, получив компенсацию за неиспользованный отпуск, а затем «вернуться» на вакантное место.
Первый вариант безопасен для работодателя с точки зрения соблюдения ТК РФ, если речь не идет об отпусках исключительно в выходные дни. Необходимо «захватывать» и рабочие и выходные дни, чтобы не вызвать нареканий у инспекции.
Второй вариант более радикальный, однако использовать его можно в том случае, если это позволяет корпоративная политика.
Итоги
Если работник долгое время не использовал положенные ему отпуска, они не «сгорают», однако накапливать их – значит ставить под удар работодателя. Если нет никакой возможности уйти в длительный отпуск, можно уменьшить накопившиеся дни за счет коротких отпусков с захватом выходных дней, либо организация и работник могут расторгнуть трудовой договор, а на следующий день заключить его снова.
О новостях, касающихся вопросов, связанных с отпусками, узнайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».