Разберемся.
На днях у нас произошёл интересный случай: обратилась женщина (владелец продуктового магазина) с проблемой. Суть в том, что продавца поймали на продаже алкоголя после 23:00 ( Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" ). Пришёл штраф, а продавец оплачивать отказалась (между ними был устный договор и только).
Важный уточняющий факт - работник не был устроен на работу должным образом (так часто делают, что бы не платить в "казну" лишний раз). То есть - работала на "добром слове".
Нам сразу стало понятно - дело гиблое и "спасти" бизнес-леди уже не удастся. Ей мы это объяснили, правовые нормы растолковали и закрепили урок. Но давайте разберемся, кто же должен оплачивать штраф в случае, если трудоустроен работник в соответствии с Трудовым Кодексом РФ?
Данная норма закона очень хорошо работает и успешно пополняет бюджет наложенными штрафами. Во-первых, стоит заметить, что обязанность владельца магазина - оповестить продавца о том, что продажи в установленное время - запрещены. Это обязанность, следствием неисполнения которой грозит штраф. Продавец, в большинстве случаев, сообщает сотрудникам полиции о том, что оповещен не был. Но это не конец.
Как же предпринимателю избежать пакостей продавца ? Уволить ? Не выход. А решение есть всегда !
Всего навсего необходимо прописать данное условия (оплату штрафов продавцом, в смену которого и был наложен штраф) в трудовом договоре. Подписав договор, продавец согласился с вашими условиями и больше подставить не сможет.
P.S Субъективно: Если продавец продает - значит было устное разрешение на это. Зачем ему подставляться лишний раз? В таком случае, друзья, будьте справедливы и оплачивайте штраф пополам. Ведь он не только свой карман пополнял, но и Ваш.
А лучше - не нарушайте! Всего доброго.