Минтруд разъяснил в письме № 14-2/В-933 от 23.11.2018, как считать стаж, если сотрудник в течение года использовал отпуск за свой счет больше 14 дней.
Согласно ст.128 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.
Ст.121 ТК РФ гласит: включать в стаж отпуск без сохранения зарплаты, если он составляет не более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если работник был в отпуске более чем 14 дней, при расчете отработанного стажа учитывают только 14 дней. Начиная с 15 дня, дни не учитываются при расчете отработанного стажа. Окончание рабочего года сдвигается на число исключенных из стажа работы для отпуска дней отсутствия сотрудника.
Например, сотрудницу приняли на работу 13 мая 2019 года. Она написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 1-30 июня. Он составит 30 календарных дней.
Из них только 14 дней включаются в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оставшиеся 16 календарных дней (30-14) из отпускного стажа исключаются.
Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудницы появится через 6 месяцев непрерывной работы в компании (с 13 ноября 2019 года), независимо от продолжительности отпуска за свой счет.
Право на второй ежегодный отпуск начнется через год и 16 дней из-за того, что сотрудница брала отпуск без сохранения зарплаты.
В нашем примере второй отпуск сотрудницы начнется с 29 мая 2020 (к 13 мая прибавим 16 дней).
Работодатель не имеет права не предоставлять сотруднику отпуск.
Согласно ст 5.27 КоАП РФ трудовая инспекция имеет право оштрафовать работодателя:
- 30-50 тыс. руб – для организации.
- 10-20 тыс. руб – для ИП.
- 1-5 тыс. руб – для должностных лиц.