Если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы предприятия, работодатель может перенести ваш отпуск (с согласия) на следующий рабочий год.
Также работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, и работодатель вправе определить их самостоятельно.
Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести его отпуск на другой согласованный с сотрудником срок.
Не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
Подписывайтесь на канал и оставайтесь в курсе новостей.
Читайте также:
Эквайринг: какие преимущества и как подключить
Офисных работников начали оформлять как самозанятых
ТОП-5 документов, в которых трудовая инспекция находит больше всего нарушений
Источник: banki.ru