Трудовые споры между работником и руководством компании, в отношении использования действующих законодательных и прочих нормативных документов о труде, а также условий трудового контракта могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам и местными народными судебными инстанциями согласно положениям 219 и 220 статей ТК.
ООО ЮК «Право Закона» предлагает помощь высококвалифицированных юристов по разрешению трудовых споров. Опытный специалист поможет:
- взыскать зарплату или моральный ущерб;
- восстановить на службе;
- разрешить споры о расторжении трудового контракта;
- изменить дату и формулировку причин увольнения;
- взыскать сумму за вынужденный прогул;
- возместить с работника сумму материального ущерба;
- признать недействительным дисциплинарное взыскание, и отказ в трудоустройстве;
- решить спор о предоставлении заслуженного отпуска.
Трудовые споры разрешаются в порядке, который установлен действующим законодательством.
В рамках судебных заседаний могут быть рассмотрены:
- споры по заявлениям работников;
- споры по заявлениям работодателей.
Бывают и индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в трудоустройстве;
- лиц, которые работают по трудовому договору на физических лиц;
- работников, которые жалуются на дискриминацию.
Работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о факте нарушения своих прав. Если спор касается увольнения работника, то обращаться в судебную инстанцию требуется не позднее 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении работником нанесенного ущерба в течение одного года со дня выявления факта ущерба. В случае обращения в суд с иском по требованиям, которые вытекают из трудовых отношений, в соответствии со статьей 392 ТК РФ работники освобождены от оплаты пошлин и судебных издержек.