Найти в Дзене
Право Закона
1 подписчик

Трудовые споры

4
1 мин
Трудовые споры между работником и руководством компании, в отношении использования действующих законодательных и прочих нормативных документов о труде, а также условий трудового контракта могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам и местными народными судебными инстанциями согласно положениям 219 и 220 статей ТК. ООО ЮК «Право Закона» предлагает помощь высококвалифицированных юристов по разрешению трудовых споров. Опытный специалист поможет: Трудовые споры разрешаются в порядке, который установлен действующим законодательством. В рамках судебных заседаний могут быть рассмотрены: Бывают и индивидуальные трудовые споры: Работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о факте нарушения своих прав. Если спор касается увольнения работника, то обращаться в судебную инстанцию требуется не позднее 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении ра

Трудовые споры между работником и руководством компании, в отношении использования действующих законодательных и прочих нормативных документов о труде, а также условий трудового контракта могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам и местными народными судебными инстанциями согласно положениям 219 и 220 статей ТК.

ООО ЮК «Право Закона» предлагает помощь высококвалифицированных юристов по разрешению трудовых споров. Опытный специалист поможет:

  • взыскать зарплату или моральный ущерб;
  • восстановить на службе;
  • разрешить споры о расторжении трудового контракта;
  • изменить дату и формулировку причин увольнения;
  • взыскать сумму за вынужденный прогул;
  • возместить с работника сумму материального ущерба;
  • признать недействительным дисциплинарное взыскание, и отказ в трудоустройстве;
  • решить спор о предоставлении заслуженного отпуска.

Трудовые споры разрешаются в порядке, который установлен действующим законодательством.

В рамках судебных заседаний могут быть рассмотрены:

  • споры по заявлениям работников;
  • споры по заявлениям работодателей.

Бывают и индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в трудоустройстве;
  • лиц, которые работают по трудовому договору на физических лиц;
  • работников, которые жалуются на дискриминацию.

Работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о факте нарушения своих прав. Если спор касается увольнения работника, то обращаться в судебную инстанцию требуется не позднее 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении работником нанесенного ущерба в течение одного года со дня выявления факта ущерба. В случае обращения в суд с иском по требованиям, которые вытекают из трудовых отношений, в соответствии со статьей 392 ТК РФ работники освобождены от оплаты пошлин и судебных издержек.