Гомогенная команда, где все как на подбор идентичны, не только скучна, но и непродуктивна. Любому сообществу, а тем более бизнес-команде нужно разнообразие мысли, подходов, взглядов. Очевидно: если вы окружаете себя одинаковыми по своим характеристикам людьми, то лишаете себя возможности узнавать новое, пробовать альтернативное, попросту развиваться. Вы застреваете в зоне мнимого комфорта, который расслабляет ум и размывает ваши истинные ценности.
Давайте для начала попробуем взглянуть на вашу сегодняшнюю команду - для простоты и удобства я рекомендую использовать мою любимую типологию MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Основы ее заложил еще Юнг в 20-х годах прошлого века, а развили до современного инструментарного вида мама и дочь, давшие индикатору свои фамилии. Протестировать себя и коллег/жену/детей/друзей можно здесь, например.
Не волнуйтесь, если не сразу узнаете себя в результате - система работает безотказно, но мы существа весьма подвижные, склонные менять предпочтения и мировоззренческие позиции. В течение жизни и даже одного года в вас могут уживаться 2 или 3 типа, чередуясь в зависимости от погоды, сезона, социальных условий и эмоционального состояния. Это нестрашно и не означает, что вы как личность расщеплены. Важно знать свои особенности и периодически возвращаться к самоанализу.
Ну что, смотрим на итоги. MBTI строит свою оценку типа личности на 4 дихотомиях, ну или в некотором роде противоположностях: I-E, S-N, T-F, J-P. Вот они на исконном английском и в примерном переводе:
- I - E (Introvert, Extravert - Интроверт, Экстраверт). Это, кстати, не про вашу любовь к шумным компаниям или молчаливым ретритам в Непале, а про то, откуда вы берете энергию. Экстраверты черпают ее из вещественного - предметов, зданий, людей. А интроверты - скорее из мыслительных процессов, идей, фантазий.
- S-N (Sensing, Intuitive - Здравомыслящий, Интуит). Эта дихотомия про способы принятия решений. S-тип стремится опираться на точные факты и работать с конкретными краткосрочными задачами. N-типу милее оперировать big picture, масштабными стратегиями и гипотезами.
- T-F (Thinking, Feeling - Логик, Чувствующий). Здесь говорим про мировоззрение в целом - через что вы смотрите на окружающую вас действительность? Логикам важно находить подтверждения своим теориям, опираться на четкие правила, истина для них дороже человеческих отношений и вечных ценностей. Для F-типа характерно мыслить гуманизмом, этикой и идти за своими моральными ориентирами.
- J-P (Judging, Perceiving - Рассудительный, Импульсивный). Эта дихотомия была добавлена последней и отражает мятежный дух современности 50-х. Здесь мы говорим про ваш лайфстайл в целом. J-тип живет изначальными установками и правилами, ритуалами и традициями, не слишком стремясь от них отходить. P-тип, напротив, любит плыть по течению, гибко реагировать на изменения и подстраиваться под новые реалии.
Типология всего состоит из 16 типов (типы составлены из 4 букв, по одной от всех дихотомий), но каждая четверка объединяется в укрупненный «мета-тип» (которые Юнг, кстати, и называл стереотипами, намекая, что все это классно и интересно, но не стоит считать систему полностью отражающей вашу уникальность). Посмотрите на получившиеся у вас 4 буквы и найдите одно из 4 же сочетаний - SP, SJ, NT или NF. Это и есть ваш «мета-тип», который в общем довольно зрелищно и близко к реальности демонстрирует ваши характеристики.
Мета-тип SJ. Слоган «Ровно в 12 начнем веселиться». Этим ребятам важны надежность и стабильность. Они ценители традиций и всегда поддерживают устоявшиеся правила (даже в отношении веселья). На них всегда можно положиться при организации корпоратива или дней рождения коллег. Они склонны требовать признания своих бесспорных заслуг, часто воспитывают других и пытаются сделать их похожими на себя. Им люба иерархия и вообще система в любых отношениях. Перемены они особенно не приветствуют. Строги и взвешенны в своих решениях. Кстати, идеальные project-менеджеры.
Мета-тип SP. Слоган «Я умру свободным». Этот тип не фанат планирования, постановки целей и заполнения всяких таймшитов. Его волнует здесь и сейчас, а не то, что будет дальше. Он четко понимает, чего хочет, а чего нет - никакого долга для него не существует. И решения он принимает исходя из желаний, а не обязательств. SP не против делегирования, он рад начать проект и передать его другим на доделывание. Ему вообще процесс важнее результата. Легко относится к неприятностям, такой оптимистический обаяшка с любовью к риску. Прекрасный кризис-менеджер и консультант. А еще из этих ребят получаются превосходные альпинисты и пожарные.
Мета-тип NT. Слоган «Да, мой тип - Цуккерберг!» Этому типу свойственно мыслить стратегически, оперировать большими данными и придумывать немыслимые инновации. Он стремится к совершенству и абсолютной компетентности, интеллект считает главной ценностью не только своей, но и всего общества. Для него нет авторитетов, он все подвергает сомнению. Не очень любит доводить дело до конца, зато любит похвалу и считает ее само собой разумеющейся. Он ваш главный стратег и визионер, а также критик и аналитик.
Мета-тип NF. Слоган «Ну давайте выясним отношения!» Этот тип по призванию психотерапевт. Вечно в поисках смысла жизни, ему важны контакт и коммуникация. Самая сильная его сторона - эмпатия и понимание других типов. Он способен услышать и принять отличных от себя людей, даже если не готов разделить их ценности. Всегда ждет славы и признания. Любит играть роли и не всегда понятен окружающим, от нелюбви и непризнанности чахнет и замыкается. Обожает делиться знаниями, очень эгоистичен, не помнит всех друзей по именам, зато верит в свою сверх-миссию по спасению человечества. Да, вы правы - это я.
Идите теперь развлекаться с тестом. А я скажу напоследок вот что. Общаясь регулярно с теми, кто мыслит совершенно непохоже не вас, вы не только получаете новую перспективу и становитесь глубже в своей разносторонности. Одновременно с этим вы все сильнее укрепляете веру в собственные позиции и научаетесь мастерски убеждать окружающих в том, что дорого и ценно вам.
Больше смыслхаков, честных историй и бизнес-кейсов в нашем телеграм-канале https://t.me/charitybiz