Почему в найм вернуться сложнее, чем уходить в свободное плавание? И надо ли возвращаться?
Более 90% тех, кто ушел из найма и пытался открыть своё дело, хотя бы 1 раз хотел вернуться к прежней стабильной корпоративной жизни.
Я не исключение: 3 срыва за 5 лет. Новая карьера трансформационного коуча по сложным выборам после позиции генерального директора компании-поставщика в сети DIY далась мне нелегко.
Первый раз кризис случился через полгода после старта. Я тосковала по потерянному социальному статусу и переживала, что уровень дохода ниже, чем я привыкла. 8 месяцев коммерческим директором в мебельной компании и я опять сбежала на свободу. Второй срыв длился 3 месяца, последний 1,5 месяца.
ПОЧЕМУ Я И ТАКИЕ ЖЕ КАК И Я БРОСАЮТ НАЧАТОЕ И ВОЗВРАЩАЮТСЯ В ОФИС?
Несколько причин.
1. Накопившиеся усталость.
Голова 24 на 7 забита делами. Есть только один день в неделе - рабочий.
Даже, если силой воли назначаешь выходной, обязательно вылезает какой-нибудь косяк или приходит вдруг гениальная идея, которую нужно срочно попробовать.
Втихаря начинаешь ностальгировать о нормированном рабочем дне, когда в 6 вечера выключаешь комп и забываешь о работе.
2. Недостаток финансов.
Для жизни, для семьи, для развития проекта.
Что-то из серии: бизнес-модель не подтвердилась, план продаж так и остался планом на бумаге. Хуже, если запускались на кредитные деньги. Давление обязательств. Страх за семью и детей. Разговор уже не об успехе, а только чтоб закрыть ежемесячные косты.
Мне нужны были инвестиции. Ничего умного я не придумала, как продать себя в качестве интернет-маркетолога в косметологическую клинику на 4 дня в неделю, чтобы иметь гарантированные деньги на зарплату сотрудникам и рекламный трафик.
С виду идея была хороша, но не оправдала себя. В клинике постоянно задерживали зп. Только время потеряла.
3. Одиночество и нехватка корпоративной движухи.
Особенно ярко проявляется у самозанятых, удаленщиков и в онлайн проектах.
Я проводила сессии по скайпу или вела вебинары, по сути, можно работать в трусах, лишь бы сверху было прилично.
Мне стало не хватать каблуков, парадного вида и сборов на работу. А еще корпоративной тусовки, офисных сплетен, нудных совещаний и даже вызовов на ковер к директору. Вам кажется смешным? Мне ничуть.
4. Разочарование и обманутые ожидания.
Ниша уже не такая прибыльная и продукт не такой востребованный. Воздушные замки о больших доходах, призвании, пользе людям разрушались, как карточный домик. Все оказалось намного сложнее, дольше, да и вообще не так, как представляла.
Я была глубоко разочарована, когда поняла, что для меня коучинг - чудо технология достижения желаемого, а для многих непонятная фигня, которая стоит бешеных денег. Большинство хотят волшебную таблетку, сверхрезультат без особых усилий. Нет готовности к глубокой и кропотливой работе над собой. В общем, было больно признать, что коучинг не для всех.
С причинами разобрались, теперь вопрос на засыпку:
Вы решили вернуться в найм навсегда? Или чтобы передохнуть и набраться ресурсов?
Только честно. Честность сэкономит массу сил и времени. Как? Читайте дальше.
"НАВСЕГДА, НАЕЛСЯ СВОИМ БИЗНЕСОМ ПО САМОЕ НЕ МОГУ"
Тогда приготовьтесь к тому, что поиск работы может занять больше времени, чем обычно. Не 2-3 месяца, а 4-6 месяцев.
Чтобы ускорить процесс, вот несколько рекомендаций:
- В резюме указывайте последнее корпоративное место работы. Не пишите о своем проекте. В аккаунте рекрутера выходит краткая аннотация кандидата, обычно туда попадает только последнее место.
- На собеседовании не врите и открыто скажите, что пыталась построить свое дело, но поняли, что не предприниматель. Теперь еще больше цените наемную работу. Убедите работодателя, что больше походов на сторону не будет.
- Будьте готовы к недоверию к вашей персоне. Вы для корпоративного мира ненадежный и надо заново формировать репутацию. Возможно придется пойти на компромисс с должностью и зарплатой.
"ВРЕМЕННО, ЗА РЕСУРСАМИ"
Классно, что вы это осознаете. Я бы на вашем месте пошла на временную проектную работу, возможно взяла бы что-то по совместительству или в крайнем случае по срочному трудовому договору, чтобы, когда придет время, можно было легко выйти, никого не подставляя.
Важный нюанс. На входе обязательно определите, за какими именно ресурсами вы возвращаетесь.
- За деньгами? Сколько конкретно денег нужно?
- За опытом? За какими конкретно навыками?
- За связями? С кем конкретно вам надо установить контакт и для чего?
Вы должны четко осознавать, ЧТО И ЗА КАКОЙ ПЕРИОД вы хотите получить. Иначе будет внутренний конфликт и включится самобичевание, что зря теряете время.
Возврат к найму - это всего лишь тактический инструмент, а не предательство своего дела.
Вы не проиграли, цель и приоритет остались прежними, изменился только маршрут.
Лучше данный тезис распечатать и повесить на видное место, чтобы ненароком не забыть.
"ВРЕТЕ СЕБЕ И ДРУГИМ, ЧТО НАВСЕГДА"
Хуже всего, если обманываете самого себя. Опустили руки. Прогнулись под обстоятельства. Возвращаетесь на работу, а душа остается со своим проектом.
Работодатели не дураки. Профессиональный рекрутер почувствует подвох и вашу раздвоенность. После собеседований будет отказ за отказом.
Допустим, каким-то чудом вы получили новую работу. Что будет дальше?
Через 2-3 месяца, когда “отдохнете”, появляется саботаж наемной работы.
Начальник будет казаться идиотом. Задачи скучные. Нет интересных перспектив. Потолок в зарплате. Коллеги тупые и ленивые и тд.
Часто в такие моменты человек неосознанно “заказывает у Вселенной” увольнение. Нарывается на конфликт, запарывает задания, не выполняет KPI. Самому страшно уходить, вот и провоцирует, чтоб выгнали.
ОТКУДА ТАКОЕ СТРАННОЕ РАЗРУШИТЕЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ?
Вы “отравлены” свободой.
Раз вкусив свободу, забыть ее невозможно. Джин вылетел из бутылки. Свобода будет манить, притягивать, преследовать и не давать покоя, пока не вырвется за рамки душного офиса.
Вы больше не можете быть винтиком в чужой системе. Ваше мышление стало другим и прежним никогда не будет.
- Свобода в целях, идеях их реализации.
- Свобода: самостоятельно распоряжаться временем и определять приоритеты.
- Свобода: ни перед кем не отчитываться и не оправдываться.
- Свобода в выборе команды.
- Свобода в зарабатывании и распределении денег.
Свобода ... хватка ее сильна.
У вас один выход - перезапуск бизнеса с учетом сделанных ошибок. Не спешить. Не увольняться. Разработать новую стратегию, план. Позаботиться заранее о ресурсах. Подумать о рисках. Максимально все предусмотреть на берегу.
И в нужный час нажать кнопку “свобода” еще раз, зная, что другого пути нет. Только неопределенность и вы к ней готовы!
В добрый путь! И пусть удача будет на вашей стороне!
🔆🔆🔆 КВАНТОВАЯ НУМЕРОЛОГИЯ СВЕТЫ ТИТОВОЙ
▶️ Прямо сейчас узнайте по дате рождения 3 ТАЛАНТА, которые сильно влияют на ваш доход и предназначение. Нумеро расчет ЗДЕСЬ.